国有企业人力资源激励模式及绩效优化.docVIP

1有企业人力资源激励模式及绩效优化 摘要本文以此为基础，选取我国的国有企业为研究背景， 对其人力资源的激励模式和绩效优化问题进行了研究，首先 对国有企业人力资源管理中存在的问题进行了讨论，然后分 析了人力资源的激励模式和预期效果，最后给出了国有企业 人力资源绩效的优化措施。 关键词人力资源国有企业激励模式绩效优化 中图分类号：C961文献标识码：A 在当今时代，企业的管理方式与经营模式都正在面临着 新的挑战，这些挑战的“发起者”是一个庞大的“群体”。 其中，外部环境的变化促使企业要转变经营方式，以动态性 的发展模式参与到市场的竞争之中；而在企业内部，员工的 工作心理由于受到社会心理的影响，也在潜移默化的发生着 改变，自主性或者主体性的意愿更加强烈。在这种情况下， 企业只有以变化应对变化才能使其获得相对平稳的发展，而 不至于被环境或者员工抛弃。在这种情况下，企业需要对人 力资源管理问题更加关注，而关注的重点已不是传统的人事 制度或者人事调整，而是将工作的重点转移至员工的内心， 即通过必要的激励手段对企业的人力资源进行优化，使其更 高效的为企业的战略服务。尤其在全球经济一体化进程不断 加快，知识经济深刻影响着经济社会的发展模式的大时代背 景下，人对与社会发展的作用被提到了前所未有的高度。 如何最大化人力资源的价值，使其能够在物力资源的基础 上，更高效的为现代组织服务，就成为当下乃至今