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国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑分析 【摘要】党建工作是国有企业的重点工作，其和企业自身的发展具 有紧密的联系，具有比较显著的非协调性关系和结构性张力。党建工作和 企业的发展在冃标、理念、功能以及实施的路径等方面均是相互建构和影 响的，因此，在国有企业的实际发展和党建工作的开展过程中，一定要加 强对两者的互构性发展目标研究。木文就国有企业党建和企业发展的互构 性实践逻辑进行分析，为国有企业的党建工作提供重要的参考。 【关键词】国有企业；党建；互构性实践逻辑 引言 国有企业的党建工作与企业的健康协调发展具有紧密的联系，但是从 实际的情况来看，国有企业的党建工作和企业的发展之间容易出现关系断 裂、目标偏离以及结构性失衡关系，对于企业的发展非常不利。因此，在 实际中，应该加强国宥企业党建和企业发展的互构性实践研究，制定其和 谐发展的有效路径。 国有企业党建与企业发展的非协调关系 1.1党组织政治核心和企业的生产经营之间存在着冲突 国有企业的党建工作的一个重要目标就时促进企业的健康持续发展， 发挥其为企业服务作用和职能。在实际情况屮，国有企业党组织在企业屮 的政治地位主要是由国有企业自身的政治属性决定的，国有企业的政治地 位主要是由党组织对企业经营发展的制度、思想以及组织等的保障，其需 要监督党的方针和政策的落实情况，最终确保国有企业具备正确的社会主 义方向［1］。国有企业通过党组