国有建筑企业人力资源管理研究.docVIP

国有建筑企业人力资源管理研宄 中铁二局集团有限公司四川成都610000 摘要：随着我国科学技术的发展和进步，人们的生活质量也得到了很大 程度的提升，在这个过程中建筑行业逐渐发展壮大，成为国民经济发展中的支柱 性产业，尤其是近几年来建筑行业的发展速度超过了大多数行业，木文主要就是 针对我们国家的国有建筑企业人力资源管理的相关问题展开的分析和研究，希望 通过木文的分析和研宄，促进国有建筑行业能够提升其人力资源管理效率，更好 地为国民经济增长做贡献。 关键词：国有企业；建筑行业；人力资源管理；管理效率 人力资源管理是企业其他一切业务开展的根木和基础，同时也是企业发 展的核心，任何一个企业的发展和壮大都离不开人力资源管理工作的开展，建筑 行业作为我们国家的核心产业，该行业的人力资源管理工作尤为重要，只有提升 人力资源管理效率才能够进一步提升国有建筑企业管理，推进现代化、国际化发 展进程。木文对国有建筑企业人力资源管理的讨论主要毡括：国有人力资源管理 的内容、发展的现状以及应对措施等。 1国有建筑企业人力资源管理现状概述 1.1国有建筑企业的人力资源管理的含义 对于我们国家的国有建筑企业来说同样如此，企业的人才是企业发展的 核心要素，人力资源管理是提升企业人才价值，为企业创造良好的人才发展氛围 的关键措施，国有建筑企业的人力资源管理主要就是指优化现有的国有企业的人 力资源的配置，提升人力资