国有企业高管薪酬分配与社会责任平衡关系探究.docVIP

有企业高管薪酬分配与社会责任平衡关 系探究 国企高管薪酬问题引起众多媒体关注、社会公众质 疑，受到国家政府的重视，不仅是因为公众对国企高管的薪 酬数额的不满，而是对收入分配的不满。国有企业的社会责 任履行情况一直是社会争论的焦点。因此，研究我国国有企 业高管薪酬分配与社会责任的平衡关系问题具有一定的理 论和现实意义。 一、国有企业薪酬分配问题现状 最近，央企连续被曝光的多起事情，引起了社会的广泛 争议。审计署发布17家央企审计公告指出，中国南方电网 有限责任公司薪酬管理违规涉及资金达38. 92亿元，中国远 洋运输总公司薪酬管理违规涉案金额超过9. 1亿元。中国核 工业集团公司所属单位存在的问题薪酬福利超过1. 5亿元。 中石化广东公司曝出“天价酒”事件，中石化云南公司曝出 乱发奖金事件，国家电网安徽公司曝出违规配公车及集资建 房事件，中国移动高管涉嫌违纪正被调查事件，中海油被曝 出人均38万年薪，最近又曝出中石油新疆油田分公司下属 单位领导购买百万豪车事件。这一系列事件引起了广大群众 的不满。 根据2010年中国统计年鉴，2005年，国有及国有控股 企业的工资首次超出了其他单位的收入，之后，二者之间的 差距逐年扩大。2008年，国有企业人员平均工资比非国有 企业单位高17%。2009年，国企职工工资比城镇集体单位 工资高65.62%，比其他单位高8.87%。近年来，我国国有 上