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国有企业管理人员作风建设存在的问题及对策探讨 摘要：本文从思想作风、工作作风、生活作风 和学风四个方面探讨了企业管理人员作风建设存在的 主要问题，分析了问题产生的原因，从五个方面论述 了强化管理人员作风建设的对策。 关键词：国有企业从；管理人员；作风建设；制 度 党风关系到人心向背，而党风集中体现在领导干 部及管理人员的作风上。企业管理人员就要以求真务 实的态度、争先创优的精神、一抓到底的决心，深入 推进干部作风建设。作风建设是改进各级管理人员思 想、学习、工作、生活等作风的根本转变，大力弘扬 真抓实干、务求实效的作风，更是实现“学习型、创 新型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型。机关建设 的重要内容。干部作风如何，对企业的发展有着极为 重要的影响。为此，进一步加强管理人员作风建设， 培育新的风气，树立和保持良好的作风至关重要。 一、国有企业管理人员作风建设中存在的主要问 题 近几年来，各级党组织、国有企业坚持与时俱进， 求真务实，抓制度落实，强化监督考核，保障制度执 行，狠抓管理人员队伍作风，取得了一定的实效，促 进了企业的稳健发展。在正确看待作风建设取得一定 成绩的同时，我们不得不清醒地看到管理人员作风中 存在的问题和不足。主要表现为以下几个方面： （一） 思想作风方面。一是党性意识淡薄。少数 的管理人员在参加工作后，受到市场经济的冲击，把 入党当作是政治资本，其内心缺乏党性修