国有企业工资分配制度现状及改革探讨.docVIP

!有企业工资分配制度现状及改革探讨 摘要：长期以来，国有企业所执行的工资收入分配制度， 一直存在着收入分配不均，效率低下等问题，这直接导致了 国有企业始终难以摆脱发展动力不足，竞争力不强的困境。 因此，急需建立一套行之有效的工资分配制度，并以此将效 益与效率直接挂钩，业绩与能力相结合，极大地提高广大员 工的工作积极性，从而促进国有企业的健康、快速发 关键词：国有企业工资分配制度存在问题改革措施 中图分类号：F244文献标识码：A 文章编号：1004-4914 (2014) 08-074-02 党的十八大以来，随着国家深化经济体制改革各项政策 的进一步落实，我国的经济必将跨入更加快速、高效的发展 轨道。而作为国民经济支柱的国有企业，必须紧跟时代的步 伐，在未来的发展中取得更大的成就。然而，现实的问题是， 由于国有企业长期以来在收入分配制度上存在的弊病，以至 于影响到国有企业今后的长远发展。为此，国有企业急需建 立一套行之有效的现代企业工资收入分配制度，来满足企业 长远发展的需求。 要建立现代企业收入分配制度，就必须对现行国有企业 的收入分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入 分配制度的差距，这样才能有针对性制定相应的政策措施。 一、国有企业工资分配制度存在的共性问题 企业的工资分配制度与企业的经营状况相互脱节，导 致企业的广大员工无法真正感受到来自市场竞争的压力。在 计划经