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国有企业党建与企业文化创新 【摘要】党建文化让人感到既亲切又陌生、既 熟悉又觉的没有系统考量。特别在国有企业完全市场 化的今天，积极探索党建文化作为先进文化的代表， 在企业依托市场发展中，如何强化党的建设保持自身 文化的先进性，进而发挥政治优势，引领企业文化建 设实践的方向，增强企业竟争实力、确保企业健康发 展具有重要的现实意义。 【关键词】国有企业；党建；企业文化 一、国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环 -Hp 思想认识不到位 国有企业必须必须将党建文化和企业文化的建设 结合起来，以此来引领国有企业更好的发展。目前很 多国有企业并没有将企业文化和党建思想有效的结合 起来，这样就造成了以下两个后果：其一，很多国有 企业的文化建设没有和党建思想有效的结合起来，仍 然保留着传统的思想政治理念；其二就是国有企业文 化在创新的过程中缺乏党的思想建设作支撑，无法让 企业文化稳步健康的发展。 民主作风难形成 很多国有企业因为受传统思想的影响比较深，民 主作风问题仍然比较突出。目前，企业党委的民主集 中仍然不完善，领导独权的现象仍然比较多；很多企 业的职工的思想意识不够，事不关己的思想仍然比较 严重，始终认为企业内部的发展是管理层的事情，常 常对企业内部管理中出现的问题装作没有看见，正是 这些现象造成了国有企业领导滥用职权成为可能。 二、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意 义 第一，有