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国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究 【摘要】随着社会的发展，经济的进步，我国的国有企业的国民经 济支柱地位越来越突出。而人力资源更是国有企业中不可或缺的部分，更 是精准的把握了人力资源管理的内涵。文章利用SWOT方法细致欧系了国 有企业人力资源管理的优势，劣势，未来的展望以及威胁因素。并根据分 析的情况，制定了国有企业人力资源以后的发展战略。其主要是健全和完 善人力资源的管理机制，改变人力资源的管理理念，改善员工与企业之间 的关系等等。并对此有一个长期的蓝图和规划。希望文章能为读者提供一 些理论上的借鉴。 【关键词】国有企业；人力资源；管理；SWOT；战略分析 在当今经济伞球化的背景下，人力资源可是说成了决定企业成败的决 定性因素。尤其是在国冇企业不管优化升级，改革变更的今天。较传统企 业的人力资源管理来说，当今的国有人力资源管理，一定要树立以人为本 的人才观念，抛弃传统的已经僵化了的人力资源管理方法。首先，国有企 业是我国国民经济的重要支柱。社会的发展需要大量人力资源的支撑，没 有人力资源，一切企业，一切工厂都是空谈。可见人力资源在我国社会主 义现代化建设上有着举足轻重的地位。所以重视人力资源的管理，对我国 经济的发展有深远的意义。所谓SWOT分析法是一种科学的综合分析方法， 这种分析方法统筹兼顾，既分析外部条件，也兼顾内部因素。通过这种方 法可以看清一个企业的优劣势