就业政策与流程完整版.ppt

Company Logo 社会保险，简称“五险”，包括：养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险和生育保险。 社会保险的缴费基数，是用人单位和劳动者共同缴纳社会 保险费，以劳动者所在省份(或直辖市)上一年度全省(或直 辖市)在岗职工月平均工资的60％一300％为缴费基数， 按月缴纳。单位员工参保的缴费比例各地标准有所不同。 工伤保险费由单位缴纳，个人不缴纳；生育保险费由单位 缴纳，个人不缴纳。社会保险退休领取养老金的条件，是 参保人缴纳社会保险缴费年限在15年以上；参保人达到法 定退休年龄。 Company Logo 此外，还经常听到“一金”，这是指住房公积金。有些单位会有所谓的“两金”，除了住房公积金之外还有一项企业年金，但企业年金是企业内部自己的行为，不是所有单位都有的。 Company Logo 3.工资、最低工资和劳动时间 (1)工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关 系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资 有税前工资和税后工资之分，其中税前工资包含了个人依 法应当承担的个人所得税，实际拿到的工资还要扣除个人 所得税金额。大学毕业生在与用人单位沟通过程中应弄清 楚未来拿到的工资是税前工资还是税后工资。如果用人单 位答应支付税后工资，则建议毕业生要求用人单位在就业 协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。 Company Logo (2)最低工资。人力资源和社会保障部发布的《最低工资 规定》提出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的 工资，是除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、 高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、 法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的 养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下 班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者 福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标难。对于违反规 定的，劳动保障行政部门将责令用人单位限期按所欠工资 的1至5倍支付劳动者赔偿金。确定最低工资标准一般考虑 城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房 公积金、职工平均工资、失业率，经济发展水平等因素。 Company Logo (3)劳动时间。《劳动法》规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过14、时；“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时”。 Company Logo 4．试用期和见习期 (1)试用期。试用期是用人单位和劳动者双方为相互了解 而约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工 作能力，员工也考察用人单位的情况，因此，试用期是双 方互相试用的过程。 Company Logo 试用期期限规定 劳动合同期限 试用期期限 1 三个月以上不满一年的 不得超过一个月 2 一年以上不满三年的 不得超过两个月 3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 Company Logo 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 Company Logo 试用期合同？ 试用期应注意，有些单位会与毕业生签订试用期合同，而从法律的角 度讲，这种合同是无效合同。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民 共和国劳动法)若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用 后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期 限内。” 同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳 动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不 能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。这就是 说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而 如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在 的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。总之， 只签订试用期合同是无效的，但试用期合同的无效．并不导致《劳动 法》对劳动者的保护失效。 Company Logo (2)见习期。见习期是指国家有关部要规定的在应届高校 毕业生就业后由用人单位对其进行业务适应及考核的一种 制度。高等学校毕业生就业后，原则上都要安排见习期。 对入学前已从事1年以上有关专业实际工作的毕业生，经 所在单位批准，可免去见习期。 见习期一般是1年，见习期