在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话.docVIP

在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话 在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上 的讲话 同志们：全县新录用公务员、高学历人才培训班今天 正式开班了，在此，我对各位学员的到来表示热烈的欢迎! 参加本次培训的对象是全县XX、XX年新录用公务员和近三 年我县招录的高学历人才。大家是我县干部队伍中学历层 次高、综合素质好、充满生机和活力的优秀群体，是我县 领导干部队伍的重要后备力量。县委高度重视年轻干部的 培养工作，制定并实施了年轻干部“12 345”培养工程。（ 力争在4年内，确保35岁以下的年轻干部在全县领导干部 中的占比超过20%，其中培养选拔10名30岁以下的镇党政 正职，30名具有大学生村官工作经历的领导干部，40名35 岁左右的正科职干部，50名28岁以下的副科职干部）开展 新录用公务员、高学历人才培训就是落实“12 345”培养工 程的具体举措。此次培训，主要针对大家走上工作岗位时 间不长这一实际，通过安排针对性、实用性强的培训课程， 突出理论修养和实践锻炼，帮助大家全面了解如东经济社 会发展情况，提升综合素质和工作能力，促进大家更好地 适应新工作，创造新业绩。希望大家要深刻认识此次培训 的重要意义，以第一人称的姿态，全身心投入培训，确保 培训取得好的成效。在座各位都在我县县镇机关事业单位 一线岗位工作，处于全县党政管理系统中的重要执行层， 一个单位的工作效能如何，关键看这个单位工作人员的执 行力。今天，我想围绕执行力这个话题，和大家谈几点想 法，主要讲三个方面的问题、为什么强调执行力？有 法，主要讲三个方面的问题 、为什么强调执行力？有 这样一个故事：东北有家大型国有企业因为经营不善而破 产，后来被一家国外财团收购。厂里的人都在翘首以盼新 派来的高管能带来什么先进的管理方法。出人意料的是， 财团总部只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害 部门的高级管理人员换成了他们财团的人外，其他的根本 没动。制度没变，人没有变，机器设备没变。新来的高管 就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结 果不到一年，企业就扭亏为盈了。这虽然是一个企业管理 的案例，但从行政管理的角度，它应该引起我们的思考： 同样的一个企业，前后人员和设备没有变，就仅仅是无条 件地执行原有的制度和标准，结果扭亏为盈。可见，提高 执行力的重要性。在座各位都在单位担任某一项行政管理 事务，是行政管理“链条”上的重要一节，如果有人执行 力不强，掉了 “链子”，那就会直接影响整个系统的运作， 有的甚至会给事业带来重大损失。因此，在大家参加工作 不久之际，我们突出强调执行力，显得尤其重要，作为机 关工作人员，我认为要从以下三个方面来理解执行力的重 要意义。首先，执行力是做好工作、尽责履职的前提。大 政方针确定后，关键就在于执行力如何。在革命战争时 期，作战方案确定后，一切工作就落在前线指挥官身上， 一声令下，一声号响，就是前进、冲锋、战斗，所谓军令 如山，就是这个意思。在和平建设时期依然如此。党和国 家的大政方针确定以后，落实、执行的重任就落在各级领 导干部、基层党员干部和机关工作人员身上，如何不走样 地抓好各项工作，实现既定的工作目标，完成组织意图、 上级指示、工作任务，考验着各级领导干部、各个基层工 作人员的执行力。现在，大家都从一名大学生转变为机关 工作人员，能不能胜任新的工作，能不能很好地完成各项 工作任务，关键要看在座各位做好工作的能力强不强，推 进工作的力度大不大，完成工作的效率高不高，说到底， 就是大家是否具有较强的执行力。其次，执行力是破解难 题、推动发展的保障。从国际国内形势看，当今世界正处 于大变革大发展大调整的时代，新问题、新情况层出不穷， 尤其是随着国际国内形势的不断变化，因历史原因造成的 老大难问题尚未解决，一些新的问题和矛盾又浮出水面， 而且国际、国内总有一些势力在意识形态、经济贸易、领 土争议等方面不断挑起事端。从我县情况看，当前，在宏 观经济形势比较严峻的情况下，通过强抓项目投入、推动 经济转型、加快港口开发、统筹城乡建设和加大民生改 善，全县经济保持了稳中有进的发展态势。但是，成绩背 后我们的隐忧也很大，主要是全县的经济总量还不大，经 济发展速度还不快，经济运行的质态还不够好，特别是今 年以来，受国际国内大环境的影响，经济下行的压力逐步 增大，发展遇到了前所未有的困难。在这样背景下，我们 更加需要强化执行力，注重抓好国家和省市县重大决策部 署的落实，狠抓每一项具体工作的推进，只有这样，才能 解决好发展中的困难和问题，更好地推动经济社会的发展 我们特别注重提升执行力，这是我们的事业健康持续发 的坚强保障。第三，执行力是提升能力、促进成长的基 石。一个人的健康成长，要靠素质立身、靠品德做人、靠 实干进