青岛农业大学教职工年考核工作办法-青岛农业大学人事处.PDFVIP

青岛农业大学教职工年度考核工作办法 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652 号） 及《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2017〕 45 号）等文件精神，结合我校实际，特制订本办法。 一、考核对象 聘用在我校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的 工作人员 二、考核内容 年度考核应当以岗位职责为依据，以服务对象满意度为 基础，按照规定的内容、标准和程序进行，全面准确考核工 作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素 质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表 现。 能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、 专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。 勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、 公共服务意识等方面的情况。 绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、 质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务 对象的满意度。 廉，主要考核廉洁从业方面的表现。 经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括两个岗 位职责任务。 三、考核标准 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四 个档次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依 据。 （一）管理岗位人员考核各档次的基本标准 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模 范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通 业务，工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工 作成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自 觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉 业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。 基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵 守国家的法律、法规和各项规章制度，业务素质一般，未完 全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在执行党风廉政建 设各项规定和廉洁从业方面存在不足。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适 应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完 成工作任务或在工作中造成严重失误，或在执行党风廉政建 设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。 （二）专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国 家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学 术诚信、清正廉洁、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快， 工作有创新，履行岗位职责出色，工作成绩突出，成果显著。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国 家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学 术诚信、廉洁从业、工作负责，专业技术能力较强或提高较 快，能够履行岗位职责，完成工作任务，取得一定的业绩成 果。 基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业 道德，业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作 任务，或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方 面存在不足。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适 应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完 成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故，或在学风 建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在严重不足。 （三）工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规 章制度，职业技能水平高，工作有创新，勤奋敬业，严格遵 守劳动安全规定，履行岗位职责出色，业绩突出。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规 章制度，职业技能水平较高，工作积极，自觉遵守劳动安全 规定，无责任事故，能够履行岗位职责，完成工作任务。 基本合格：政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和 各项规章制度，职业技能水平较低，未完全履行岗位职责， 基本完成工作任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全， 出现事故苗头或发生轻微事故。 不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位 职责差，职业技能水平差，不能完成工作任务，或工作责任 心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工 作和操作规程，发生严重事故。 （四）工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核