房地产企业人力资源管理现状调查与分析文献综述.docVIP

PAGE 1 · 文献综述 题 目： XX企业人力资源管理现状调查与分析 毕业论文题目: 房地产企业人力资源管理现状调查与分析 院 部 经济管理学院 专业班级 工商管理级班 原 专 业 届 次 论文编号 学生姓名 学 号 指导教师 导师签字 二○一○年十二月一日  房地产企业人力资源管理现状调查与分析 摘 要:本文梳理了中西方关于人力资源管理实践与组织绩效的研究文献,从三个不同的观点出发,介绍了人力资源管理实践与组织绩效关系的研究现状,并指出了目前研究所存在的问题,并对今后的研究方法与方向提出了一点建议。 关键词:人力资源管理 实践 组织绩效 综述 1.主要理论模式 20世纪80年代以来,西方的学者开始关注人力资源管理实践与组织绩效的关系研究。到目前为止,西方的研究内容十分丰富,而国内的研究较少。不同学者从不同的研究角度出发,构建了不同的研究理论,主要有人力资源管控模式、普遍适用模式、权变模式和构成模式理论。 2.研究思路 2.1人力资源管理实践直接直接作用于组织绩效 Arhtur(1994)通过对美国钢铁企业的实证研究发现采用承诺系统的企业比采用控制系统的企业具有更高的生产率。Huselid(1995)认为虽然人力资源管理实践对组织绩效有直接影响,但是其影响是以企业战略与人力资源管理之间的匹配以及人力资