20XX年职工在企业管理的主体作用探讨.docxVIP

　　一、企业管理中的职工主体作用1职工主人翁权力归位。 　　在市场经济条件下，企业职工通常被认为是普通劳动者，但实际上，企业职工是企业生产资料所有者和使用者。 　　在企业中确立职工的主体地位，使得职工的主体作用更加明确和更加具体。 　　笔者认为，企业职工主人翁权力的归位，将使得职工更加关心企业资产，真正调动员工的积极性。 　　反之，如果企业职工仅仅取得劳动受益，而不能够分享企业的资产受益，职工将失去企业主人翁的地位，失去主人翁权力，这也是企业动力不足的主要原因。 　　2企业民主建设重要内容。 　　随着企业民主建设步伐的迈进，劳动者的权益在企业发展中的主导地位越来越明显，以人为本的管理是协调劳动关系的重要手段，实现了财产公有基础上的地位平等。 　　通过落实企业职工的各项民主权利，为企业的民主管理积累宝贵的经验。 　　而关于经营者的选择，为杜绝推行集权制度，也要落实好民主推选的措施，消除民主建设的障碍。 　　3防止企业经营者权力滥用。 　　实践证明，经营者能否恪尽职守实现企业资产所有者的目标，主要在于企业内部监督的有效性，而内部监督又关系到企业信息的公开、查询和确定权力，需要借助公开的制度才有可能实现。 　　如果经营者摒弃了以往上级任命的模式，而采用职工主体选择的模式，将使得经营者和职工形成平行授权的关系，缩短经营者和职工的距离，并减少监督环节成本支出，实防止企业经营者的权力滥用。