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第32卷第4期 第32卷第4期 甘肃林业科技 V01．32 No．4 200r7年12月 Jo哪al of G锄8u Fo础姆Science明d Techn她y Dec．2007 文章编号：1006．0960(2007)04．0046．06 美国科研开发和创新能力的考察研究 车克钧 (甘肃省白龙江林业管理局，甘肃兰州730050) 摘要：介绍了“百千万人才工程”国家级人选培训考察团赴美国培训考察情况，分别就美国的科技管理体 制，美国近期重要的科技政策，美国科技创新活动的特点，美国科技人才的培养、引进和管理进行了论述；提出 了加强制度建设、营造创新环境，加大我国对科技活动的投入，完善我国大学的管理模式，加强我国的创业教 育等方面的建议。 关键词：美国；科研开发；创新能力；考察 中图分类号：G 311．1(712) 文献标识码：B 为了进一步加强“百千万人才工程”国家级人选 全部兼有一定行政职务，现在都在直接从事科技创 的培养力度，提高国家级人选的战略思维能力以及 新和科技管理工作。 世界眼光，提升综合素质和能力水平，经人事部批准 在美国15天期间，培训团先后访问了芝加哥、 并资助，在人事部国际交流与合作司和专业技术人 纽约、波士顿、洛杉矶、夏威夷等5个城市，考察了芝 员管理司的组织和安排下，组成了“百千万人才工 加哥大学、哥伦比亚大学、麻省理工学院、哈佛大学、 程”国家级人选培训考察团，于2007年9月2日赴 摩托罗拉公司、加州技术风险投资公司、Keck研究 美国培训考察，16日圆满完成任务后顺利回国，现 院、夏威夷州政府。围绕美国的科技政策和科技创新 将有关培训考察情况总结如下。 战略、跨国公司的科研开发、大学科技成果转化、创 新人才的培养、大学与科技公司的合作、科技创新对 1基本情况 经济社会发展的影响等，开展了14场专题培训。培 “百千万人才工程”是由人事部、科技部、教育 训专家多来自高校、科研机构和企业的资深研究人 部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委和中 员和管理人员，如芝加哥大学医学院教授陈津渡博 国科协联合组织实施的，国家级人选每2年选拔1 士，麻省理工学院教授David A．MindeH博士，哈佛 次，每次选拔500名左右，在各地各部门推荐的基础 大学的DaIliel Bellr博士，加州技术风险投资公司经 上，经专家评审，并报“工程”领导小组批准产生。全 营主管，夏威夷科技委员会长岛由佳博士等。授课专 国已入选2 670人，其中甘肃只有15人人选。该“工 家根据培训团的背景和培训要求，都做了精心准备， 程”的目标是，到2010年，培养造就数百名具有世界 制作了专门的幻灯片，向团员发放了相关资料。培训 科技前沿水平的、在各学科、各技术领域有较高学术 活动形式多样，包括专题授课、讲座、座谈、现场演 造诣的带头人，数万名在各学科领域里成绩显著，起 示、实地参观、互动交流等。 骨干作用，具有发展潜能的优秀年轻人才。本次培训 除按日程安排的外方培训活动外，培训团还组 团共有16人，其中，11人为“百千万人才工程”国家 织大家利用业余时间，分医药生命科学、农林科学、 级人选。人选中，有1997年人选的早期人选，也有 国有企业改革与发展、大学教育等4个专题，在培训 2006年新批准的人选。11名百千万人选中，6人来 团内进行了4次学术交流，参加培训的所有专家都 自高校，1人来自科研机构，4人来自国有企业，几乎 就本专业领域的基本情况和最新进展，在团内进行 收稿日期：200r7．1l-23 作者简介：车克钧(1959一)，男，甘肃会宁人，研究员。主要从事森林生态、森林水文等研究及林业科技管理工作。 万方数据 第4期 第4期 车克钧：美国科研开发和创新能力的考察研究 47 了专题讲座，并回答了大家的提问。 私营科研机构间的合作等。 全团同志一致认为，组织“百千万人才工程”国 此外，政府还设有总统科技顾问委员会。它的 家级人选出国培训，是建设高层次创新型人才队伍， 35个成员来自产业界、学术界等各个方面。主任委 提高人选整体素质的重要手段。这种跨越学科和专 员有两人，一个是由总统从35个成员中任命的，另 业、针对共性进行的跨国培训，对培养战略思维、拓 一个是国家科技办公室的主任。委员会的职责是使 展国际目光、提高跨国交流能力、提升综合能力具有 总统及其官员与产业界、学术界建立联系，向全国的 重要意义。本次培训活动内容丰富，课程设计合理， 私营企业、学术单位、有关团体收集资料，向总统提 达到了预期目的，取得了积极成果，圆满完成了培训 出科技发展建议。 任务。 2)议会。参议院设有一个商业、科学和交通委员 会。这个委员会下设太空、航空和科技委