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人员甄选录用计划的内容主要包括 　　人力资源专员笔试题　　姓名：日期：得分：分　　一、单项选择题　　1．下面不属于内部招聘的方法　　A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单　　2．招聘的基本程序是　　①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策　　A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②　　3．人员招聘的直接目的是　　A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才　　C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才　　4．工作分析的方法不包括下列哪一种　　A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试　　5．人才招聘会较适合于招聘类型的人才　　A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才　　6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用的方法　　A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验　　7．影响招聘效果的外部因素之一是　　A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企　　业的发展阶段　　8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理　　A.人力资源成本预算的角度　　B．所需人员学历的高低　　C．部门工作任务的分配、人员配置的情况　　D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情