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bsci验厂通过的报告 　　BSCI工厂审核文件/证件清单　　No.　　　　　　　　　　　　　　　　文件名称营业执照公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布公司组织架构图-(相关人员名片)(公司)厂区/厂房平面图ISO9000,ISO14001,SA8000等证书/审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告对安全卫生及生产运作之风险评估和控制程序的书面文件及记录反商业腐败政策文件及对相关事项的处理记录成本计算和成本能力规划控制文件生产能力和产能规划的文件及其记录公司根据BSCI要求对分包商评选程序及其相应的社会责任监控／评审记录。政府对工厂设施或设备的相关证明有关社会责任的书面声明，及遵守ＢＳＣＩ社会责任要求之承诺书厂纪、厂规保安职责规定/合同或保安上岗证浙江这边不需要保安上岗证。工厂工作时间及其加班的书面政策工作时间、加班记录员工自愿加班政策或记录生产记录、计件工人的产量记录　　1．关于这些记录，审核员主要是查是否有和提供的考勤不一致的现象存在，所以必须在审核前一天把所有生产现场及车间办公室的记录收拾干净。　　当地政府的综合计时批文　　1．综合计时批文大部份客户接受2．综合计时周期可按年、季、月、周，只要在这周期内总工时不超要求就可以。一般做以按年为周期的综合计时工作制，在这一年内不超2432小时，那在这周期内一个月的加班时间超36小时没关系，但七天要保证一天休息。　　工资表　　提供给员工的工资条　　当地最低工资文件　　最低工资文件可以查网上取得。　　工厂工资及其福利的政策　　社会保险的交费文件及其缴费记录　　1．社会保险有五种：养老、医疗、失业、工伤和生育。　　2．大部分客户不要求工厂为全体员工保险，但前提是要有当地区县及以上的劳动部门开的证明文件以证明该企业缴纳的社保符合要求。　　3．一般要提供：近三个月的社保缴费凭证、社保批文、社保登记证及社保缴费名单。　　有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录　　1．工龄满一年以上十年以下的员工，一年有五天的带薪年休假；十年以上未满二十年的员工有十天的带薪年休假；二十年以上的员工有15天的带薪年休假。　　2．我们做的年休假，一般在过年时2月份中休了，带薪的。　　妇女员工的产假规定及其相应休假记录　　员工扣款及其罚款的记录1．因为很多客户不充许工厂有任何以货币形式的惩罚制度，所有我们在培训工厂或是制度工厂制度的时候统一没有任何罚款。　　2．如果是正当的扣款，必须通过工会或是员工委员会同意的前提下，但扣的金额不能超过工资的20%。　　招工指引/雇佣程序　　CN-D-FAD-01-03-I(c)　　　　　　　　　　　　　　　　　　对童工的补偿、处理相关记录及童工预防、补救程序1．16周岁以下属于童工，严禁工厂招用童工。全部员工的人事档案、劳动合同未成年工登记证／未成年工体检记录及其工作安排1．16~18周岁属于未成年工，未成年企业是可以招聘的，但在录用未成年工之前要对该未成年工进行到当地劳动部门登记备案，及对未成年工进行岗前体检、每年体检、满18周岁体检。2．浙江地区，未成年工不允许加班。3．未成年工不充许在有害岗位下工作。体检记录1．对于在噪音环境下工作的工人，每年要定期做噪音方面的职业病体检。2．对于在有害气体环境下工作的工人，每年要定期做粉尘及有害气体对身体是否影响的职业病体检。请假单／请假记录离职记录准备近一年员工离职记录，包括离职员工的入职登记表、劳动合同及离职申请表，还有离职员工的工资发放记录。警告信关于这个，可无与工会代表或工会达成的书面协议，对员工投诉的处理及措施记录1．员工投诉一般可以通过员工代表、意见箱或是直接主管。2．关于这一点，工厂要有《员工的意见/建议/申诉及反馈程序》及《员工投诉记录表》工会组织会议记录/工会代表职责1．如果工厂有工会的话，请工厂提供工会的红头文件批复，工会主席法人资格证书，工会成员名单及相关工会会议记录2．如果没有工会的话，也没关系。只要工厂有员工代表，是员工自己选举产生的员工代表，一个厂至少有一名员工代表。员工代表的作用是员工与企业之前的沟通桥梁，员工在生活上或工作上有什么意见或建议都可以向员工代表反映。饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的证明1．如果工厂饮用桶装矿泉水，那么只要提供桶装水的饮用水测试报告2．如果工厂饮用的是自己烧的自来水，那么要请当地疾控中心或有资质的单位来对厂区所在的自来水网管接入点取样进行监测，合格才行。排污许可/环保监测报告1．对于工厂自己有排污的，必须要向环保部门取得排污许可证2．如果有排污，工厂必须每年请当地环保监测站做监测，如废水监测、废气监测、噪音监测。3．所有工厂必须向当地环保部门申请进行环境影响评价，并取得一份《环境