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erp企业管理系统实验报告 　　生产模拟实习　　实习报告　　系别管理系专业班级信管072学生学号　　学生姓名指导教师　　日期～评阅成绩　　指导老师签名：批改日期：　　实习项目一系统使用学习与基础数据流程　　一、时间安排　　12个课时。　　二、实习目的和要求　　1、掌握本系统的操作方法。　　2、掌握基础数据的来源以及相关获取的手段、方法。3、了解基础数据的表现形式以及录入方式。　　4、了解基础数据与业务管理之间的关系。如物料主文件与物料管理之间的关系，物料清单与物料需求计划的关系等。　　5、了解基础数据的作用、意义、重要性。　　6、根据系统配备的案例，建立一套基础数据进行操作练习。三、实习步骤　　新建自己的实验室：　　1.企业选择：选择五羊-本田摩托有限公司作为这次实习的企业。　　2.库存初始化：　　将模拟日期设置为XX年12月30日，　　从主界面点击“基础数据”进去点击“存储初始化”进行数据的初始化。得到如下数据：　　3.根据营销部、财务部和生产部提供的数据制定XX年年度生产规划：　　4.根据XX年年度生产规划制定XX年月度生产规划　　实习项目二营销管理流程　　一、时间(转载于:写论文网:erp企业管理系统实验报告)安排6个课时　　二、实习目的和要求　　1、掌握企业各部门的工作内容和业务流程。2、了解企业各部门之间的相互关系。　　3、理解企业各个部门管理的作用、意义、重要性。　　4、根据系统配备的案例，建立一套业务数据进行操作练习。5、通过在线帮助，学习相关的管理理论知识。三、实习内容：　　①、制定营销计划，负责市场调研；②、建立新老客户详细档案；③、向客户报价，录入客户订单；　　④、库存，若货源充裕，则填写交运单交客户，仓库发货；若货源不足则生成定制单交生产部安排生产；　　⑤、合同规定的收款方式收款；　　⑥、合同生效后，客户要求更改订货，应及时修改已录入的合同、定制单，通知生产部；⑦、实行行售后跟踪服务；四、实习步骤1生成报价单：　　2.客户下订单：包括三份客户订单分别是金田公司、利华公司、宝利来公司的订单　　《ERP》实验报告(二)　　专业班级学号姓名　　实验时间课时数：4　　实验名称：薪资管理系统　　一、实验目的　　系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。　　二、实验要求　　要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。　　三、实验内容及过程　　●实验一：薪资管理系统初始化　　1、建立工资套　　执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。　　执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。　　打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”，点下一步，完成。　　2、设置人员附加信息　　执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。　　3、设置工资项目　　执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。　　点“确定”“退出”。　　4、设置银行名称　　执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。　　按实验资料修改已有银行名称信息。　　5、建立工资类别　　执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。　　下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。　　6、设置在岗人员工资套人员档案　　执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。　　执行“设置”|“人员档案”。　　单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。　　7、设置在岗人员工资类别的工资项目　　执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。　　8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式　　在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。　　单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。　　9、设置“交通补贴”的计算公式　　在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。　　●实验二：薪资管理业务处理　　1、确认个人收入所得税的计提基数　　增加会计科目“应付工资”“应付福利费”。　　选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“