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第一章人力资源概论;惊人的现状！！！！;企业家的真知(1);企业家的真知(2);主要内容;第一节 人力资源及相关概念;一、人力资源的含义;(二)人力资源 第一类主要是从能力的角度来解释人力资源的含义，持这种观点的人占了较大的比例。 第二类主要是从人的角度来解释人力资源的含义 。 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。;这个解释包括以下几个要点： 1．人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2．这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 3．这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家 或地区，也可以小到一个企业或单位。 ;二、人力资源的数量和质量 ;人力资源构成图;影响人力资源数量的因素： 1.人口总量及其再生产状况。 2.人口的年龄构成。 3.人口迁移。 ;（二）人力资源的质量 是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 影响人力资源质量的因素： 1.遗传和其他先天因素。 2.营养因素 3.教育方面因素 ;三、人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源和天才资源;人口资源;四、人力资源和人力资本;2．人力资源和人力资本的