如何做一个合格的员工.pptVIP

一、做员工要明事理。 二、做员工必须掌握的规律。 三、做员工要擅长合作。 四、做员工要知进识退。 五、做一个成功的员工。 员工是自己人生的主角，看别人的笑话不要紧，但万万不能把自己的人生搞成别人的笑话。 世界首富比尔.盖茨谆谆告诫我们：世界是不公平的，你要适应它。 有这样的三种员工。 透支老板对你的信任，就是对自己的饭碗极端不负责任。连对自己的饭碗都不负责任的员工，是没资格怨天尤人的。 老板交代的任务，能拖就拖。 做了，就等于把工作做成功了。 我来上班了，就得给我付钱。 以前刘荆州刘表养了一只大牯牛，该牛一餐吃十几石草料，顶上一百头牛的伙食费。但是这头牛除了能吃，别的什么本事都没有。后来曹操兵下赤壁，欲与孙权会猎于吴，刘琮束手，刘家的这头天下第一能吃的大牯牛，也被曹操顺手牵走并且杀掉吃肉了。 你可能能力不足，也可能缺乏经验，再或者是你涉世未深，这些都是没有关系，都是可以原谅的。怕就怕不留神长出一臭嘴巴来，专说别人不爱听的。 长着一张臭嘴的员工，是最蠢的员工。 品德不端者必将遭人唾弃，诚实正直是任何一家公司招聘员工时的首要条件。 人和人的交往，首重的是品德，所以品德好的人特别容易风云际会，交结上许多有用的朋友。 良好的品德就意味着信义上的承诺，道德之士做不出昧良心的坏事来，和这样子的人交往或是合作，就不会遭遇到背信弃义的欺诈行为。 员工如果没办法把自己的品德拿出来给老板看个清楚，这就意味着你的品德如何，全然是由老板说了算。 作为员工，一定要找到法子，把自己的品德端到老板的桌面上，让他瞧个清楚。 找不到这个法子，你的人生就始终处于极度危险的状态之中，别人脑海里的任何一个念头，都可能让你自己人生的一切付之东流。 你要是想让别人承认自己的错误，那实在是太容易了，只要你把他驾到火堆上烤熟，那么他就会承认错误的。 让自己承认错误很难。 老板们有时候还是要对员工那些明显的错误进行“善意的提醒”，但这个提醒不管有多善意，否定的态度却是没办法掩饰的，在这种情况下老板经常遭遇到的是员工的嬉皮笑脸——然后一切如故。 先做人，就是要做一个让所有的人——包括老板在内——看起来顺眼的人。 把事情做好并非没有用，但只有把人做好了才真正有价值。事情是人的衍生物，自古都是因人成事，从来没有因事成人。 所有的运气，仍然是因人成事，因为他是一个别人愿意把好机会送给他的人，所以他才会得到好机会，碰到好运气。 在你眼里，别人都是错误的；在别人眼里，你才是错误的。 为什么别人看你不顺眼？就是因为别人看不惯你的习惯。习惯只是别人所无法容忍你的一些部分，如果你的思维方式与做事方式再和别人存在着差异，甚至于在衣着打扮、走路姿势、说话语气声调等方面再和别人不习惯，那你基本就没法子混下去了。 老板看不惯你，这就是我们成为好员工的最大麻烦了。 我们员工去公司卖的是什么呢？ 卖思想，不够格/卖劳动（脑力、体力） 好员工主动与老板的沟通过程，就是把他的思想与老板的思想整合起来搭配着卖掉的过程。因为老板开公司的目的肯定是要卖自己的理念。 你要有想法。要有好的想法。还要运用技巧把这个想法安装进老板的脑子里。然后帮助老板把这个想法实现。 你所掌握的知识是指那些你说出来能让别人心悦诚服，无法与你抗辩的部分。所以凡是别人有不同意见会引起轻微甚至激烈争执的，都是你的灰色认知范畴，最容易暴露你的短处，让别人看你不顺眼。 坏印象源自于别人对你原本不高的评价与你坚持不懈的挑衅对抗。给别人一个坏印象，并不在于你到底做错了什么，而在于别人根本记不住你做对的时候。 你记住自己的正确，同时也记住别人错误。于是，别人对你的评价会出人意料的低，就像你对别人的评价一样的低。