干部考核激励办法.docVIP

... ... **局干部考核激励办法 为进一步加强 **机关自身建设，完善考核激励机制，通过 客观评价各科室全年工作， 加强对干部管理、 使用等奖惩挂钩， 充分调动广大干部的积极性和创造性，结合我局工作实际， 提 出本机关考核奖励工作办法。 一、指导思想 深入贯彻落实十八大会议精神，以科学发展观为指导， 紧 紧围绕 **区“十二五”规划的工作要求以及我局各项工作目标， 坚持突出重点、整体推进的考核指导方针， 以建立健全激励竞 争机制为导向，以量化的指标考核体系为载体， 以增强干部队 伍的综合素质为目标，完善激励机制，综合运用考核结果，激 励团队积极向上，依法有效履行 **监督职责，推动 **事业健康 科学发展。 二、基本原则 （一）坚持简便有效的原则。 激励机制以考核工作为基础。 考核的指标体系要科学合理，考核的程序要简便有效。 （二）坚持公开透明的原则。考核工作内容、要求、程序 及结果要公开透明、规范有序。 （三）坚持权责利统一的原则。 要贯彻权力与所承担责任 相对应的精神，通过考核与奖励，督促干部更好地依法行政、 —1— 依法履职。 （四）坚持激励导向的原则。考核结果与物质奖励、精神 奖励相挂钩，更加注重激励先进、鞭策后进的促进作用，增强 考核的激励导向性。 三、考核激励对象 全局各科室及每位 **干部。 四、组织领导 局成立 **工作综合考核领导小组，下设工作小组。 领导