某高速公路劳动竞赛考核管理实施细则.doc

十堰至天水高速公路某合同段 劳动竞赛考核管理实施细则 第一章 总则 第一条 为了在十天高速公路某项目部项目中广泛深入开展以比进度、比质量、比安全、比协作为主要内容的劳动竞赛考核奖励活动，确保十天高速公路某项目部目标任务全面完成，根据十天高速公路陕西段安康管理处劳动竞赛考核管理实施细则，结合本合同段建设实际，制定本细则。 第二条 本细则适用于十天高速公路某项目部项目。 第二章 组织领导 第三条 为保证劳动竞赛考核奖励活动扎实有效地进行，成立劳动竞赛考核奖励活动领导小组。劳动竞赛考核奖励活动由劳动竞赛考核奖励领导小组具体组织实施。 第四条 考核奖励领导小组 组 长： 副组长： 成员： 第五条 以一个月作为一个考评期进行考核评比，控制性工程或其他特殊工程考评周期可缩短。每期施工进度计划由项目部制定并下达。 第三章 考核及程序 第六条 考核对象为十天高速公路25合同段各施工协作单位。 第七条 施工协作单位的考核从工程质量、施工进度、安全生产、文明工地标准化建设、团结协作、农民工工资支付六个方面进行。 第八条 考核实施程序：考核奖励领导小组拟定于每月底28日检查考评，并在下个月生产会议上通报考核检查结果。 第四章 考核标准与办法 第九条 施工协作单位考核的项目分工程质量、工程进度、安全生产、文明工地标准化建设、团结协作、农民工工资支付六项内容，采用百分制进行评比。其各项配分标准分别为35、35、10、5、10、5分。 第十条 工程质量评分标准（35分）： 自检合格率100%，计15分，否则按比例扣分。 监理办抽检结果与自检相符计8分，否则按比例扣分。 所完成工程项目外观整齐、美观计7分，否则相应扣分。 质量巡查未发现明显质量问题计5分，否则相应扣分。 当月发生重大质量事故者，则工程质量总分计0分。 第十一条 施工进度评分标准（35分） 1、施工协作单位完成的月形象进度经理部核查数据为准。全面完成下达的月计划任务35分; 2、完成计划任务80%以上但不足100%时，每减1%扣1分，低于80%计0分； 3、超额完成计划任务每增加10%增计1分，最高不能超过10分。 第十二条 安全生产评分标准（10分） 1、有专职安全员，计3分；现场设有安全标志，操作规程明确，计3分，否则相应扣分。 2、现场施工（工作）人员戴安全帽，符合安全操作规程计4分否则每项扣2分。 3、若当月发生重大事故，则综合考评得分为0分。 第十三条 文明工地标准化建设评分标准（5分）： 1、拌合厂、砂石料堆放场场地硬化；生活区、生产区场地设置有序、合理、排水设施完善计2分，否则不计分； 2、各类建筑材料堆放整齐，分类有序，标示明确计1分，钢材和加工成品以及袋装水泥防护措施有效、堆码整齐规范计1分，否则相应扣分； 3、便道畅通，有专人养护，经常洒水，不扬尘，不影响群众生产生活计1分，否则不计分。 第十四条 团结协作评分标准（10分）： 施工协作单位与经理部配合良好，能做到顾全大局、服从安排的计4分；各协作单位之间密切协作，相互支持，协调施工进度作业计4分；能够遵守当地政府有关规定，妥善处理好与地方各级政府和当地群众关系计2分。 第十五条 农民工工资支付评分（5分） 施工协作单位能按照《农民工工资发放管理办法》支付民工工资，具体分值如下： 协作队伍按照合同法要求与每位民工签订劳务合同，明确规定薪酬额度、支付时间、双方权益的计2分。在发放过程中，采取现金发放方式，直接发放到民工手中，并且要求民工本人签字领取，无特殊情况决不允许代领的计2分。施工单位将劳务合同报项目管理单位备案的计1分。 发生农民工工资发放不到位，接到投诉的协作队伍不计分。 第五章 考核与奖罚 第十六条 考核奖惩采用奖金与信誉评价双向指标体系进行。 第十七条 施工单位总的奖励额度上限一般为下达总投资计划金额的1%。 施工单位考核该得分90分以上并完成当月任务按全额奖励。 施工单位考核该得分80～90分（含80分），奖励比例在（0%～1%）之间按比例内插，奖金计算的基数为当月完成的工程款。 第十八条 对施工协作单位管理不善，质量、进度不能按总体计划要求完成者（评分在80分以下者）进行处罚，按当月计划投资欠产额的1%予以处罚，违约罚金作为奖励基金用以奖励质量好、进度快的优胜单位。 第十九条 对施工单位在每季度第一、二个月由于质量、进度不能按总体计划要求完成，但由于补救措施得力，在第三个月将前两月计划投资欠产补回且完成本季度计划，则可将前两月的奖励按照70%的额度补发。 第二十条 领导小组可根据建设进展情况和管理实施情况设立专项奖励和处罚。 第二十一条 信誉评价考核，按以下办法进行。 若一期进度未完成，全线予以通报批评，要求施工协作单位必须拿出补救措施，并在下期