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人生四大管理 时间管理 目标管理 财务管理 情绪管理 时间管理 故事 一年之际在于春，一天之际在于“昨晚” 先Ⅰ后Ⅳ再Ⅱ最后Ⅲ　　　　　紧急　　　　　 　　　　　　　　　　　 　　Ⅱ 　Ⅰ 　　　　　　　　　　　　　　　　 Ⅲ 　　　 Ⅳ 　 重要 　　　　　 做最有生产力的事情　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　 目标管理 千斤重担万人挑,人人头上有指标 目标+方法=成功 分组讨论: 目标占 % 方法占 % 目标管理 目标的分类－按时间划分 长期目标：１０年以上 中期目标：３－５年 短期目标：１年（含）以下 目标管理 目标的分类－按属性划分 管道型：钱、物（有形） 终极型：一种感觉（无形） 目标管理-目标实现法 目标不能实现的十大原因 没有达成的动力(不是自己想要的) 半途而废的原因：A-没有下定决心 B-没有一定要达成的欲望 目标不合理(成功者有远大的梦想,同时有合理的目标) 缺乏明确达成期限 目标不够明确具体(过于模糊) 缺乏详细计划 没有定出核心目标 目标太多,太杂,没有设定优先顺序(时间管理不当) 没有定期检查,衡量进度(没有依计划实行) 没有运用潜意识力量 缺乏坚持到底,一定要达成的决心 目标管理-目标实现法 目标实现与设定的方法和步骤 写下明年你想要实现的所有目标（从工作、家庭、心灵、学习、休闲、人脉、理财、健康八个方面去写，每方面不少于2个，总共不少于16个） 从中选出最重要的四个，将其具体化、明确化 选出核心目标，其余三项依重要程度排序 写出四个目标具体完成的期限 写出要想达成目标需哪些能力和条件 列出达成目标有什么好处（追求快乐） 列出达不成目标有什么损失（逃离痛苦） 写下在哪些情况下会阻碍目标达成 运用潜意识的力量（用现在时，而非将来时） 经常（每天）检查目标完成进度 列出每月计划 坚持到底，绝不放弃 财务管理 自来水蓄水池原理：进口、出口 法则 情绪管理 IQ与EQ关系：“二八法则 弱者任思绪控制行为，强者让行为控制思绪 * *