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人力劳资关系工作报告 　　全球化下的劳资关系及其中国外资企业劳　　资关系的模式总结　　——有感于《全球化的劳资关系和产业民主》　　[摘要]作为一个对劳工关系很感兴趣的HR学生，我想冒昧的说，当前中国最大的问题是：在经济制度上实现和实行了市场化和全球化，但在劳工制度和政治制度上还没有实行民主化和全球化。由于这两种制度的差异，导致中国劳动群体在经济发展中得不到应有的经济和政治利益，因此，加强中国劳工权益的维护、加强劳动工会的建设和作用、特别是进行政治制度方面的改革、实现资本与劳工力量的平衡，已经成了当前中国社会与经济发展的大问题。　　但是，今天的中国，宪法赋予人民结社和组织工会的权利形同虚设，劳工群体的组织基本不发挥作用，政府过于倾向于雇主和企业的利益，这种事实和现象的实质是政府过于倾向于政府自己的利益。　　在经济全球化的时代，如果一个国家的劳工力量过弱，那么这个国家的劳动利润不仅会流向本国资本，更会流向跨国资本。目前的情况是，由于中国劳工力量过弱，中国劳动已经成了国际资本廉价利用的对象。　　这种发展的后果，必然是社会出现较大的贫富分化和阶层矛盾，这种现象在目前的中国已经越来越明显，社会心态和社会情绪日益不稳定，社会矛盾日趋激化。因此，加快建立适应市场经济的民主法治制度、完善工会组织的作用已经迫在眉睫。　　[关键词]劳资关系；冲突型劳资关系模式；谈判—契约型劳资关系模式；利益一致型劳资关系模式　　Abstract　　AsastudentofHRwhoisveryinterestedinindustryrelation,Iwanttosay:Currently,thebiggestproblemwithChinaisthatmarketizationandglobalizationintheeconomicsystemhavebeenadopted,butdemocratizationandglobalizationinlaborandpoliticalsystemshavenotbeenimplemented.ThediscrepancybetweenthetwosystemsdeprivestheChineseworkingclassofeconomicandpoliticalintereststheyareentitledtoduringeconomicdevelopment.Therefore,ithasbecomeabig　　issueincurrentsocialandeconomicgrowthtostrengthentheprotectionofworkers’interests,tointensifytheconstructionandfunctioningoftradeunion,andespeciallytocarryoutreforminpoliticalsystemsoastoachieveabalancebetweenthepowerofcapitalandlabor.　　However,nowadaysinChina,therightsforassociationandorganizingtradeunionsthattheConstitutionendowstothegeneralpublicexistinnameonly.Theorganizationsofworkersperformlittlefunction.TheGovernmentisconcernedmoreabouttheinterestsofemployersandenterprises.Inessence,thegovernmentisorientedtowardsitsowntheeraofeconomicglobalization,iflaborinacountryistoofeeble,thentheprofitsgeneratedinthecountrywillinevitablyflownotonlytodomesticcapital,buttotransnationalcapitalaswell.Andforthemoment,Chineselaborhasfallenvictimtoexploitationbyinternationalcapital,duetoitsconsequenceisboundtobebroadenedpolarizationbetweenrichandpoorandintensifiedconflictsamongsocialstrata.Theincreasinginclinationtothisphenomenonintoday’sChinaresultsini