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个体户不签劳动合同 　　失业转灵活就业人员仍可与用人单位建立劳动关系个体户拒签劳动合同被判违法16小时前　　个体工商户能否成为用人单位？失业转灵活就业人员能否与用人单位建立劳动关系？如果能够建立劳动关系，那么，这样的员工既可享受社会保险补贴，又能要求用人单位为其缴纳社保费用、享受就业人员的一切待遇，这与国家政策法规是否矛盾？最近，关于王丽芬与个体工商户崔老板之间发生的劳动争议，引发了一系列疑问。　　【基本案情】　　自谋职业人员就业　　老板不认劳动关系　　王丽芬在崔老板经营的店铺里从事某品牌内衣的市场推广工作，她上班的地点在市内一家商城里。工作期间，双方未签订劳动合同，老板也未为她缴纳社会保险。　　入职前，王丽芬已经办理了失业转灵活就业手续，并开始享受社会保险补贴。XX年3月，因拖欠工资一事，王丽芬要求离职，并以崔老板未为其缴纳社保为由，给老板寄送了解除劳动合同通知书。　　因仲裁裁决未全额支持其诉求的未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系补偿金等费用，她向法院提起了诉讼。　　在法院庭审过程中，王丽芬主张其与个体工商户崔老板之间存在劳动关系，并就此提供了相关证据，其中包括XX年6月平谷某内衣品牌销售激励政策、XX年8月订货表，订货表上有崔老板本人的签字等。　　崔老板对上述证据的真实性无异议，但对于证明目的不认可。崔老板辩称，王丽芬确在其店铺工作，但其属于自谋职业