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养老保险的计划书 　　补充养老保险计划书　　概述　　人寿养老保险股份有限公司经过客观详实的研究和分析，从专业管理的角度特为贵公司制作了本保险计划书。我们致力于通过补充养老金计划协助贵公司达到以下目的：　　一、提高员工退休后养老金的替代率，增加员工的福利保障，增强贵公司的行业竞争力；　　二、配合公司各项激励制度的实施，增强员工工作积极性；　　三、增强员工归属感和长期为公司服务的意愿；　　四、通过补充养老金计划的建立，完善贵公司的整体薪酬福利制度，在行业内树立高福利、以人为本的企业形象。　　本方案旨在为贵公司的如下问题提供专业、完善的解决办法：　　一、对员工的退休养老金作有计划的积累；　　二、将公司的保险计划与人事、财务管理制度有效结合。　　因此，及时地建立起适宜公司需求的补充养老保险制度，是贵公司领导者们又一具有战略意义的长远安排。为配合贵公司尽可能快地将员工补充养老保障体系建立健全起来，我们做了一系列的调研，通过认真测算，特向贵公司推荐本补充养老保障方案，具体内容详见第二部分。　　第一部分养老保障方案及说明　　根据贵公司的具体情况，我们为贵公司设计了如下保障方案：　　一、方案设计特色　　1.方案设计科学合理　　补充养老方案设计科学合理。为每位正式员工建立个人账户；贵公司和员工可灵活的缴费，采用逐年积累的模式，在经营状况较好时可多缴，在经营状况不好时可少缴甚至不缴，积极配合贵公司的财务状况。通过科学合理的建立退休金积累制度，分散未来财务压力；为即将退休职工一次性补贴保险费，弥补其个人账户积累不足，从而确保其退休金给付水平合理。　　2.资金积累收益保底、动态增值　　我公司对贵公司的补充养老资金管理遵循安全第一、稳健经营原则，特设保证利率，每年12月根据市场状况公布下一年度保证利率，目前我司公布的保证年利率为％。根据结算利率和保证利率确定账户价值，有效降低通胀和利率风险，同时兼顾保障与投资收益需求。　　3.覆盖面广、针对性强　　本方案的参保人员为贵公司所有符合投保条件的正式员工，覆盖面广；同时结合贵公司的实际情况，我们设计了两种员工缴费方案供企业选择，具有很强的针对性。　　4.帐户配合人力资源管理　　我司提供专业的多级账户管理系统，为贵公司建立强大的账户管理平台，分设个人账户、集体账户，明晰投保人、被保险人权益归属，规范投资账户管理；全残、离职的被保险人可申请成为保留成员，方便企业对补充养老进行合理管控，积极配合贵公司的人力资源管理。　　5.提供全方位咨询服务　　人寿提供95511热线查询：全国24小时统一服务热线，随时查询；　　PA18网络查询：实时查询，贵司只需登陆http//网站，输入贵公司的保单号及账户密码，即可查询单位账户的所有历史信息；职工只需输入本人身份证号码及其账户密码，即可查询其个人账户的所有历史信息。无论是公司资料还是个人账户信息均可得到有效保密。　　6.专业、高效的服务团队　　人寿积极致力于构建高科技的服务平台，为客户提供专业化的产品和服务。人寿以电话中心和互联网中心为核心，依托门店服务中心和专业直销业务员，建立了具有统一的品牌管理系统和服务界面的人寿3A服务体系，使客户无论何时、无论何地、无论以何种方式，都可以享受到我公司的服务。　　二、员工补充养老缴费方案　　我们结合贵公司的实际情况，设计了以下两种员工缴费方案供企业选择：　　1.定额法:根据员工职务,确定缴费数额.比如:　　缴费基数确定法　　根据员工年龄、司龄、职务、职称等因素确定缴费系数，以此为依据确定企业缴费年度数额。　　员工缴费系数表　　计算公式如下：　　企业缴费年额度数＝缴费基数*年龄系数*司龄系数*职称系数*职务系数　　假设：缴费基数为10000元/人.年　　测算表　　根据公司的实际情况及需求，此方案企业每年的缴费金额为××万元。　　工资基数确定法　　根据员工的月基本工资确定缴费基数，缴费系数对于贵公司所有符合投保条件的正式员工都是相同的，以此为依据确定企业缴费年度数额。　　计算公式如下：　　首年企业缴费年额度数＝员工月基本工资*缴费系数　　以后每年可按现在工资2～4个月左右的水平进行积累。　　根据客户的实际情况及需求，此方案企业年的缴费金额为××万元。　　四、产品推荐　　基于贵公司的需求及上述方案设计，我们向您推荐人寿财富人生团　　XX暑期“农村养老保险政策实施　　现状三下乡”　　社会实践活动策划书　　主办方：内蒙古工业大学机制15-1　　实践时间：XX6年7-8月　　实践地点：呼市周围城市　　目录　　一团队登记表.............................................................