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公司签订假劳动合同 　　假文凭订立的劳动合同的法律效力问题　　江苏专业劳动合同律师表示，一方采取欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意义的情况下所作出的行为，是无效的民事行为，违反法律规定或显示公平的行为也是无效的民事行为。无效的民事行为，从行为开始就没有法律约束力。　　[案情]　　XX年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于XX年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至XX年4月止。XX年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从XX年11月1日起解除双方于XX年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某XX年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付XX年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。　　[评析]　　那么双方所订劳动合同效力如何?责任亦应如何承担呢?　　一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。理由是：双方于XX年4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。至于李某所持文凭真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的标准，而不应以文凭取人。　　另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司应当向劳动者李某全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。(2)本案劳动合同无效，　　应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。(3)因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求依法不应支持。　　专业人士表示，劳动合同时劳动者与用人单位双方协商一致、明确双方权利义务的协约，劳动者与用人单位须在合法、平等、自愿的基础上签订。如果通过胁迫、欺诈或者违法手段签订的劳动合同是无限的劳动合同，被确认为无效的劳动合同自始无效。　　如果你在签订劳动合同时遇到难题或对劳动合同有何不解，想了解同工同酬能实现吗的法律问题，更多江苏最低工资调整的相关知识，你可以找劳动合同律师，进行先关法律知识咨询相关法规，或者您也可以上法律直通车，这里有专业律师提供免费咨询。　　永塑(東莞)塑料有限公司　　劳动合同　　甲方：重庆市******有限公司　　乙方：　　经双方友好协商，就乙方以身份参加甲方经营的　　活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：　　一、合同期限　　1、固定期限：年月日至年月日止。　　2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。　　3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。　　二、薪资标准及支付　　1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。　　2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。　　三、考勤　　1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不　　能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班　　四、甲方义务　　1、负责业务培训及提供培训资料；　　2、负责提供活动产品及活动所需工具。　　五、乙方义务　　1、按时按质完成甲方交给的工作任务。　　2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。　　3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不　　得产生罚款　　4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。　　5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、　　应予赔偿。　　六、违约责任　　1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。　　2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。　　3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲