企业人事管理系统开题报告.docVIP

沈阳大学信息工程学院 计算机科学与技术 08级毕业设计开题报告 学 生 姓 名 王宁 专 业 计算机科学与技术（电子商务） 设 计 题 目 企业人事管理系统的设计与开发 2012年 3月 毕业设计开题报告 一 选题依据 1设计（论文）题目 人事管理系统的设计与开发 2研究领域 计机网络技术与应算用 3.设计（论文）工作的理论意义和应用价值 　人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。 4.目前研究的概况和发展趋势 4.1世界趋势 人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。 4.2 技术革新 无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。这就导致了两个问题。第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。 4.3 工作目标和价值观的改变 随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就派上了用场。 二 设计（论文）研究内容 系统总体架构 对于典型的MIS系统结构存在着两种比较流行的模式:C/S模式和B/S模式。 C/S结构的MIS系统，这种结构借助于网络将应用资源和应用任务合理的分配到CLINET、SERVER两端。 B/S结构的MIS系统，这种结构与C/S模式相比，它简化了客户端的程序，通常在这种模式结构的系统中，客户端只需要一个浏览器就可以了。 通常如果要求系统的响应要求快，又是用于局域网内部或机关企事业单位内部的系统，可以采用C/S结构模式。但如果用户不在同一局域网内，而是分散在各个不再的地方或处于不同的单位，在这种情况下B/S结构模式通常比较适合。 鉴于人事管理系统的需求，此系统开发应用B/S结构开发。其主要功能如下图所示。 乾坤企业 乾坤企业人事管理系统 档案子系统 出库管理 子系统 查询管理 子系统 基本管理子系统 三 设计（论文）工作安排 1. 拟采用的主要研究方法（技术路线或设计参数） （1）采用 java 语言 （2）采用my sql数据库 2.设计（论文）进度计划 第1周：毕业实习 第2周：进行调研，资料搜集、阅读，为文献综述做准备 第3周：整理资料，下载相关软件，撰写开题报告 第4-5周：系统的需求分析 第6-8周：具体开展设计，进行环境配置 第9周：撰写论文以及编写程序 第10-13周