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对人力资源管理中人性化管理的探析 论文关键词:人力资源以人为本人性化管理 论文摘要：人力资源管理已经突破了传统的模式，把人 上升到资源的角度进行配置和管理，那如何实现对人力资源 的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体 系成为企业HR工作的重点。本文就人力资料管理中以人为 本的人性化管理理念进行一些阐述。 1以人为本的人性化管理理念 在人力资源管理中坚持以人为本的人性化的管理思想， 是人力资源管理创新的基石。坚持以人为本，即在人力资源 管理中首先是要依靠人、激励人、培育人、关心人，不再是 将人看作是实现企业经济活动的主体和目的。其次，把员工 个人的价值与企业的价值融为一体，为员工良好的智慧、才 能和个性的全面发展和充分的施展，创造有利的学习条件与 工作环境。再次，要顺应人性、尊重人格、激发员工的主动 精神和创造潜能，充分尊重人的价值，最大限度地调动和发 挥人的积极性。此外，还要树立学习是生存和发展的需要的 理念；终身教育、终身学习的理念；工作学习化、学习工 作化的理念；不断创新的理念等。 2什么是人性化管理 所谓人性化管理，就是一种在管理过程中充分注意人性 要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。其具体内容 可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神 激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双 赢战略，制订员工的生涯规划等等。 3人性化管理的四个