华北电力大学处级领导干部任职试用期管理办法.PDFVIP

中共华北电力大学委员会文件 华电党组 〔2019〕4 号 ★ 关于印发《华北电力大学处级领导干部 任职试用期管理办法》的通知 直属各党委（党总支、党支部）： 《华北电力大学处级领导干部任职试用期管理办法》经2018 年第14 次党委常委会会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。 2019 年1 月24 日 - 1 - 华北电力大学处级领导干部 任职试用期管理办法 为进一步贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部的 要求，健全完善处级领导干部选拔任用和考核评价机制，根据《党 政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行 规定》和上级有关精神及要求，结合学校实际，制定本办法。 第一条 本办法适用于提拔担任非选举产生的处级领导职 务的干部。 第二条 处级领导干部任职试用期为一年，自学校党委常委 会会议决定之日起计算。干部在试用期间履行所任职务职责，享 受相应待遇。 第三条 处级领导干部试用期间，一般不允许三个月以上的 校外借调、挂职、脱产学习、研修等；确因工作需要，经组织选 派借调、挂职的干部，不顺延试用期；确需参加脱产学习、研修 的干部，须经组织批准，根据离岗时间相应顺延试用期。 第四条 处级领导干部试用期满，一般应在一个月内对其进 行考核，也可根据实际情况，与年度考核一并进行。 第五条 试用期满考核应坚持实事求是、客观公正的原则。 在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工 作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核履行领导岗位职 责、完成工作任务情况。 第六条 试用期满考核由党委组织部负责组织实施，所在直 - 2 - 属党委（党总支、党支部）配合。 第七条 试用期满考核一般应经过以下程序： （一）制定考核工作方案，成立考核工作组； （二）发布考察预告； （三）对试用期干部进行述职测评，通过个别谈话方式听取 有关方面意见； （四）对干部廉洁自律情况书面征求纪检部门意见； （五）考核工作组根据考察情况，形成考察报告； （六）对试用期干部提出建议考核结果； （七）党委常委会会议研究决定是否正式任职； （八）发布正式任职通知。 第八条 试用期干部应根据岗位职责，全面总结试用期内履 职情况、存在不足和努力方向，认真撰写试用期满述职报告，填 写《试用期处级领导干部考核登记表》（以下简称《考核登记表》）。 《考核登记表》应在试用期满后一周内上报党委组织部。 第九条 述职测评采取会议形式，试用期干部进行现场述 职，参会人员通过无记名投票方式对其进行测评。述职测评分为 优秀、称职、不称职三个等次。述职测评会参加人员范围一般为 所在单位、部门全体教职工；实际参加人数须达到全体教职工的 三分之二。 个别谈话听取意见主要听取对试用期干部在思想政治、工作 能力、工作业绩、品德作风、廉洁自律等方面表现的评价情况。 个别谈话听取意见参加人员范围一般为所在单位、部门全体教职 - 3 - 工；教职工人数较多的，可由党委组织部根据实际情况研究决定 参加人员范围；实际参加人数须达到确定范围人数的三分之二。 第十条 在考核期间，党委组织部对试用期干部的廉洁自律 情况书面征求纪检部门意见。 第十一条 考核工作组对述职测评和个别谈话听取意见情 况进行汇总统计、分析研判，相关内容填入《考核登记表》，并 形成《干部试用期满考察报告》。《考核登记表》、《干部试用期满 考察报告》、述职测评票、个别谈话听取意见记录等原始材料存 入干部选拔任用文书档案。 第十二条 党委组织部根据征求纪检部门意见和考察情况， 进一步征求分管或联系校领导意见，酝