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区域化团建调研报告 　　创新机制凝聚青年构建区域化团建新格局　　新乡市牧野区荣校路办事处团工委　　荣校路办事处位于新乡市区中部，南临卫河,西至和平大道，北至宏力大道，东至牧野区政府，辖区面积平方公里，辖区内有大专院校1所，中小学校4所，科研机构1个，行政事业、执法服务单位27个，共计33个辖区成员单位，辖区人口42726人。街道下设4个社区团支部、1个机关团支部和3个非公企业团支部，自管团员189人，团青比例%，“推优”入党占团员入党比例为100%。　　近年来，荣校路办事处团工委坚持围绕党建带团建、团建助党建长效工作机制，努力构建团组织网格化管理体系，不断探索和完善基层团组织体制机制载体和区域化团建管理服务体系，巩固办事处团工委的中枢地位，开展形式多样的团建活动，共青团的凝聚力和战斗力明显增强。　　一、切合实际，努力构建党团组织立体网络　　办事处团工委始终坚持“管理有序、服务有力、协调有方”的原则，将辖区机关、企业、事业单位、非公企业的青年力量有重点、全方位地发动起来，逐步建立健全辖区内党团组织建设，实现党团共建、资源共享、工作联动、网络健全。　　依托社区团支部，强化网格基础。　　办事处4个社区全部建立团支部，制定了完善的组织机构、领导制度、服务流程、活动章程，每个支部均由社区干部担任支部书记，下设专门人员具体负责辖区青年团员的管理服务工作。依托网格化管　　理，社区团支部工作与各网格党建、团建工作紧密结合，发挥网格党小组长、楼院长、楼栋长的作用，关注青年各方面的需求，全面掌握辖区情况，实现了青年先锋、居民共建、和谐稳定的良好局面。　　联合非公企业团支部，促进资源整合。　　办事处团工委指导、协助辖区3个非公企业建立了团组织，其中清江鱼馆团支部规模较大、青年员工素质较高，但党员人数少，办事处团工委通过将员工骨干发展为团员，将团员发展为员工骨干，建立了与非公企业共赢的发展新模式。辖区非公企业依托团组织，引导青年职工树立爱岗敬业、诚实守信的价值观念，汇聚社会正能量，并积极开展青年文化交流活动，一方面提升了企业管理服务水平，另一方面非公组织也逐步形成了“党建带团建，团建促党建”的共建共荣局面，团组织体系不断向基层一线延伸，组织覆盖面不断扩大，为企业党员发展和党组织成立创造了条件。　　组织辖区学校团支部为阵地，凝聚青年力量。　　利用辖区稳重、三中、东干道小学、畅岗小学等完善的学校团组织体系，发挥校园团支部的阵地作用，努力打造“阳光、健康、积极、向上”的校园团建文化氛围，帮助青少年在团组织的引领下，树立正确的人生观、价值观。　　二、突出重点，注重增强团组织生机活力　　荣校路办事处团工委始终坚持团干队伍建设的主体作用，在队伍建设方面做到“讲重点、求实效”，以优秀团干队伍引领广大青年投身社会、干事有为、积极奉献，较好地发挥党的后备军作用。　　“推优”选任，实现团干选拔优良性。　　办事处团工委以区域化团建工作为契机，遵循“推优”原则，　　面向机关、社区、学校、非公企业公开选拔团委委员等团组织骨干。针对团组织干部制定了严格的选拔标准：确实热心青年事业，自愿从事团的工作；在特定社会领域具有较高威信，对青年群众有较大影响；重点从各领域优秀青年中选拨，富有开拓创新精神。纳入选人选才视野的既有机关青年干部，也有行业骨干精英；既有重点学校负责同志，也有“两新”组织领军青年，真正实现了任人唯能、全面选拔。　　注重学习，实现团干培训多样性。　　为提升团干部责任意识，提高团干部工作能力，充分发挥基层团组织的作用，办事处组织了多种形式的培训活动。一是深入基层了解青年需求，通过调查研究、基层调研明确培训学习的重点、要点和难点，结合实际制定具有科学性、针对性、实践性的培训计划；二是通过远程教育课堂、学习例会、网络团校、送外培训、团干例会等平台，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。XX年共组织团干培训6次，均收到了良好的效果。　　严格考核，实现团干队伍高素质。　　建立了明确的团委工作目标考核制度，实施基层团建工作目标管理，做到考核看工作、评价有依据、结果有运用。考核内容既包括队伍建设、阵地建设、制度建设等基本工作项目，又包含结合本地区、本行业和基层团组织的实际情况合理设计的特色工作项目，并具体量化为考核分数，年底参与办事处整体考核。　　三、凝聚青年力量，积极开展各类活动　　在区域化团建过程中，以办事处以区域青年工作共建委员会为基础，利用团组织资源优势，注重搭建多功能活动平台，开展各类青年参与的活动。一是认真按照团区委要求，在人大代表、政协委员之间　　开展“面对面”活动，组织辖区人大代表、政协委员、辖区共青团员40人，召开调研会议，结合工作实际，针对青少年权益保障、安全教育等方面问题，发放调查问卷40份，分析整理