如何准备面试.ppt

如何準備面試 報告人:高鳳數位內容學院 為什麼要參加推甄？ 因為可以低分高就(推甄是考上高鳳的捷徑) 因為可以好好盤算自的最勝算 因為可以先自己想讀的科系 因為可以整理一下三年的學習成果 因為可以先經驗謀職的過程 因為推甄沒上後面還有聯登、單獨招生 因為推甄高鳳數位內容學院有二萬元的推甄獎勵金 高鳳數位內容學院推甄、申請入學採計成績比重 ９８學年之前，四技二專統一入學測驗成績佔３０%，備審資料３０%，面試４０%。 ９９學年度─ 申請入學：學測成績50%、書面資料審查50%。 推薦甄選：統測成績30%、書面資料審查70%。 大學入學採用面試的學校有日漸減少的趨勢，但這並不代表面試不重要，未來要進入職場，面試是少不了的重要關卡。 為何要面試?目的何在? 對該校系的認識。 對校系的認同。 就讀該校系的意願強弱。 思考能力。 表達能力。 人格特質價值觀。 專業能力。 特殊才能。 檢驗資料的正確性。 學習態度。 案例一 他從馬桶中救了隻青蛙，如願進入醫學系。 成大醫學系希望學生具有人道關懷精神、有愛心、喜歡幫助別人、有良好修養，未來才能傾聽病人需求。 有一考生描述拯救青蛙的故事，讓教授印象深刻。 這名學生有一天發現一隻青蛙落在馬桶中，如果沒人幫忙一定跳不出來，會沖到化糞池，因此他費了一番工夫，把手伸進馬桶救出青蛙。 面試教授稱讚他心思細膩，能體會別人的病苦，以真想給他看病。 案例二 成大醫學系曾給一位來自雲林鄉間考生最高分，這位學生談他在鄉下成長的經驗和平常幫老人的點點滴滴，並立志回鄉服務。 讓教授覺得他很真誠、開朗、溫暖，十足的陽光男孩。 案例三 長庚醫學大學面試，在等候時，對於跌倒的清潔老婦無動於衷的考生，全遭淘汰。 案例四 台大藥學系主任─我們要的是一個「正常的人」，例如是否有良好的溝通能力? 待人是否和藹可親?誠不誠實?心術正不正? 陽明大學校長吳妍華─醫病講究團隊合作，不要我行我素、自作主張的人。 案例五 有一家小公司負責人，當年在屏東某私立高職會計科畢業後，至屏東工業區一家外銷狗鍊公司應徵。 約有十位應徵者筆試，最後僅錄取這位負責人。 在工作一段時間後，老板告訴她，其實當時筆試你是最差的，但會挑選你，是因為覺得你信用可靠，又有禮貌，待人應對得宜。 這位老板說:專業知識可以慢慢學，但有一些人格特質、個性卻不易改變。 人格特質更勝專業能力 面試重點不在於了解考生是否懂得專業知識，而著重在「旁敲側擊」其人格特質。 面試型態 最常見的個人一次面試:一位考生面對一位或多位教授。進行十至十五分鐘的一般知識或專業知識口試 團體一次面試:二位以上考官(教授)同時口試多位考生，以三十分鐘或六十分鐘時間，採個別諮詢、團體討論觀察、閱讀資料後意見發表。 個人跑堂口試:如同時開三間教室口試，考生要連過三關，每關問題或性質不同，有的口試個人背景、特質，或的測試專業問題，有的實驗、術科測驗。(每間教室同時都有考生被口試) 團體二次或多次面試:由多位考官對一群學生，採個別說明、團體討論，或看錄影帶後發表的多種方式評量。 面試注意事項 一、面試的服裝儀容 二、面試前的準備 三、面試時的禮儀 四、面試時的應對 五、面試時的題型 面試的服裝儀容 服裝儀容是判斷一名同學有無社會常識及禮儀的先決條件，它是與對方的一種無言交談。 服裝儀容 案例趣談 美國有一位教人際關係與溝通技巧的名師，邀約不斷，行程緊湊。 有一次，趕到演講的飯店，才知是天體營團體，時間快到了，講師從後門走進舞台後方的演員化妝室準備出場，他心想:「天體營肯定沒人穿衣服」，為了禮貌，也為了示範人際溝通的第一步(同理心)，當機立斷，脫光衣服，一絲不掛，衝上舞台，拿起麥克風，正準備演講，才發現台下數百名觀眾，全部盛裝出席。 原來大家考慮講師不是天體營人員，為了發揮同理心，大家都穿上衣服。 男生整體造型 最好著西服、挺整的長袖襯杉，潔淨的領帶需長及腰帶處。鞋擦拭光亮、款式簡單，鞋帶要綁緊；若戴眼鏡，需搭配臉型。 可打領帶，領帶要和整體造型搭配。 頭髮、鬍子、指甲應修整好，且乾淨；最好不要染髮。 如帶耳環、唇環等要拿掉。 服裝剪裁以簡單大方為原則，切忌顏色太過艷麗誇張，不要穿不合身的服裝。袖口、衣領等容易髒的地方，須保持乾淨。 女生整體造型 著套裝可顯得端裝得體；絲襪淡色或近膚色較洽當。鞋擦拭光亮、款式簡單，鞋帶要綁緊；若戴眼鏡，需搭配臉型。 可略施脂粉，切忌濃裝艷抹。 頭髮、指甲應修整好，且乾淨。 若配戴首飾，請選擇簡單的款式；如戴耳環，不宜過大、誇張；唇環要拿掉。 服裝剪裁以簡單大方為原則，切忌顏色太過艷麗誇張，不要穿不合身的服裝。袖口、衣領等容易髒的地方，須保持乾淨。 面試前準備工作─面試前一段時間 研讀備審資料:考官可能針對備審資料提問；可針