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单方面终止合同赔偿金如何计算 　　终止劳动合同经济补偿金的计算　　热心问友XX-07-27　　《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日正式实施，该法对于维护和保障劳动者权益，促进社会的和谐发展有着积极地意义。但是现实生活中有些中小企业只考虑眼前利益，置劳动者的合法权益和企业的长远利益于不顾，做出种种规避《劳动合同法》的行为。其中较为典型问题出现在用人单位与劳动者在《劳动合同法》实施前订立的合同期在XX年后到期的劳动合同上，少数用人单位为了少支付经济补偿金，违法解除劳动合同或者是采取让劳动者待岗的方式将合同自然终止，不再续订。因为他们认为根据《劳动合同法》第九十七条第三款之规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，他们最多只需要支付08年1月1日以后的补偿金，而不需要支付08年以前的工作年限的补偿金，不论劳动者在此之前工作了多长时间。　　用人单位的如意算盘是否可以实现呢？让我们来看看相关劳动法规是如何规定的，《劳动合同法》第九十七条第三款之规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，而《劳动合同法》实施之前，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定“用人单位解除劳(来自:写论文网:单方面终止合同赔偿金如何计算)动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”。从上述规定不难看出，用人单位违法解除或者是和劳动者协商解除合同，并不能免除其支付08年1月1日之前经济补偿金的责任。至于合同到期自然终止的情形，一般情况下不需要支付08年1月1日之前的经济补偿金，但是有两点值得注意：第一、无正当理由，用人单位不得以待岗的形式故意减少劳动者的报酬；第二、如果用人你单位是国有企业，仍然需要支付08年1月1日之前的经济补偿金，因为明确规定、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企　　业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。结合《劳动合同法》第九十七条第三款，用人单位仍然应当支付相应的经济补偿金。　　综上，笔者认为，少数企业由于对劳动法规不是很熟悉，对《劳动合同法》理解片面，盲目解除劳动合同，不仅损害了劳动者的利益，同时也必然会危害用人单位的长远利益，给社会也造成了不稳定的因素。相关部门有必要对用人单位和劳动者进行劳动法规培训，以切实保障劳动者的权益，维护企业的长远利益，促进社会经济的良性发展。企法网　　解除合同赔偿金计算公式　　用人单位解除合同赔偿金计算公式　　一用人单位依法解除劳动合同的经济赔偿金　　1协商解除劳动合同　　经济赔偿金===工作年限×月工资2因病或者非因工负伤解除劳动合同　　经济赔偿金===工作年限×月工资+医疗补助费　　3劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济赔偿金　　经济赔偿金===工作年限×月工资4因客观情况发生重大变化解除劳动合同　　经济赔偿金===工作年限×月工资　　5因经济性裁员解除劳动合同　　经济赔偿金===工作年限×月工资　　6用人单位逾期给付经济赔偿金的经济赔偿金　　经济赔偿金===原经济赔偿金+额外经济赔偿金　　二用人单位解除劳动合同后不支付经济赔偿金的赔偿金　　赔偿金===经济补偿总和×N===工作年限×月工资××N　　三用人单位违法解除劳动合同赔偿金　　造成劳动者工资收入损失的赔偿金　　赔偿金===应得工资收入×25％　　单位到期终止合同的补偿金如何计算的案例　　争议焦点　　沈某于XX年2月1日跳槽至某公司担任项目经理，双方每年签订１年期的劳动合同。XX年2月公司与沈