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单独二孩调查报告 　　设计院“单独两孩”政策与女职工权益　　保障情况调研报告　　根据全总女职工委员会《关于开展XX年工会女职工工作调研的通知》，应集团公司工作部署，在各公司内部对“单独两孩”政策与女职工权益保障情况进行调研。我公司积极响应号召，在公司内部及时开展了相关活动。现将我公司的调研情况汇报如下：　　我公司严格按照《四川省人口与计划生育条例》第十四条第二项执行，凡是符合条件的职工即可生育第二个子女。即：夫妻一方是父母生育的唯一子女，或夫妻一方父母现存的唯一子女，其兄弟姐妹均在生育前死亡的，再或者夫妻一方是父母合法收养或由依法设立的社会福利机构抚养成人的。通过问卷调查了解到我公司符合“单独两孩”政策的女职工共22个，但愿意再生育的女职工只有10个，不到一半，“担心育儿成本太高，经济负担重”是其最主要的原因，年龄偏大的女职工，则又考虑到年龄健康等方面的因素。部分未婚的女职工和刚生育第一胎的女职工在是否生育二胎这个问题上则持保守的态度———“没想好”！　　我公司由于公司性质的原因，实施“单独两孩”政策对女职工就业、职业发展的影响不大。但有部分女职工，就自　　身的考虑和职业规划等原因，也会认为有所影响。大部分的女职工生育后都愿意再回到原单位和原岗位工作。　　由于我公司目前没有女职工生育二胎的情况，故无法调查女职工生育二胎时是否执行了《特别规定》中关于“四期”保护的相关规定。但合理、合法的规章制度我公司一定会按要求执行。　　只要符合条件的女职工，在生育二胎时可享受的待遇与生育第一胎几乎相同。如工资待遇、纯母乳喂养可增加一个月产假等。唯一不同是,根据《四川省实施办法》和《四川省人口与计划生育条例》，生育二胎的女职工不能享受30天的晚育假。　　我公司严格按照相关规定，定时定额为本公司的女职工缴纳生育保险。符合“单独两孩”政策的女职工生育二胎与生育一胎一样，都可享受应有的生育保险。但有部分女职工对相关的一些政策并不是很了解，比如公司的性质，公司是否为自己缴纳了生育保险，生育二胎能享受什么待遇等。这应该与公司的宣传力度和个人对这方面的重视度有很大关系。　　在“单独两孩”新政下，女职工也有很多担心，比如：产假时间会不会变短；工资待遇会不会降低;还能不能回原单位和原岗位工作；工作和照料孩子如何能更好的兼顾；如何负担高昂的育儿成本等等。大部分的女职工都希望以下　　几个方面可以得到改善：在享受法定产假待遇的同时，延长生育二胎产假，能有足够的时间休养和照顾孩子；政府能发放鼓励性政策补贴，生育二胎的抚养成本由政府、用人单位、个人三方共同承担；保障生育待遇等。　　中铁二十三局集团建筑设计研究院有限公司XX年6月30日　　关于、夫妇申报单独二孩生育证情况的调查报告县人口计生委：　　我乡收到村、夫妇申请办理单独二孩生育证的材料后，委派、对该夫妇的婚育情况进行了认真的调查，现将调查结果报告如下：　　，男，族，生于年月日，身份证号，系村居民，现任。其生母叫，系乡村居民，于年月日与其丈夫结婚，其丈夫系乡村居民，于年月日生育一个孩子，取名，属独生子女。单独方配偶，女，族，身份证号，系村居民，现任，二人于年月结婚，于年月日生育一女孩，取名。该夫妇婚后一直纳入计划生育管理，累计只生育一个子女，无违反计划生育政策。根据《河南省人口与计划生育条例》规定，该夫妇符合单独生育第二个子女条件。　　以上调查情况属实，如有虚假，我们愿承担相关法律责任。　　调查人：、　　乡负责人：联系电话：　　乡计划生育办公室　　年月日　　备注：单独方父母离婚、再婚或曾生育多个子女现仅存活一个子女的，要详细注明相关事项的调查情况。　　单独二胎政策调查报告　　XX年11月15日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对外发布，其中提到“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”。这标志着延宕多年的“单独二孩”政策将正式实施。同时，关于XX年之后全面放开“二胎”的政策也正在拟议中。　　自20世纪80年代开始我国严格推行以独生子女政策为核心内容的中国计划生育政策，30年来独生子女政策为遏制中国人口过快增长发挥了重要作用，然而随着人口总量愈来愈少伴生的一系列新问题，比如人口倒三角结构和老龄化、男女性别比例失调、社会青壮年劳动力短缺等，也促使计划生育成为今年热点话题。　　为了了解大学生对单独二胎政策的了解程度和看法，本调查组针对单独二胎政策在我校进行了问卷调查，共发放问卷60张，回收有效问卷60张，回收率100%。　　一、政策简介及政策内容　　单独二孩，也叫做单独二胎。单独二胎政策适用于一方为独生子女的夫妇。一般地讲，独生子女是指本人没有同父同母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹。中国全国31个省