第七章 劳动力市场歧视.ppt

第七章 劳动力市场歧视 问题： 形成工资差别的原因是什么？ 劳动力市场歧视问题的提出: 美国女性小时收入占男性小时收入的比重 劳动力市场歧视问题的提出 黑人小时收入与白人小时收入的比例 劳动力市场歧视问题的提出 相关问题 是否男性与女性的生产率或工作能力不同导致了收入的差异？ 是否白人与黑人的生产率或工作能力不同导致了收入的差异？ 目录 劳动力市场歧视问题的提出 2000年3月26日《环球日报》，1100名妇在长达23年的诉讼后获胜，她们状告的是美国之音电台及其上级部门的美国新闻署性别歧视，获得5.5亿美元的罚金，创下美国民事赔偿的最高记录。 2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。 2000年9月26日《半岛晨报》，深圳市迅兴塑胶模具厂在媒体上发布招聘广告，所需要的主管、领班等5个职位后面均注明不招四川人，惊爆劳动力市场地域歧视。 2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上，53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。 2001年4月2日 《南方日报》， 女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。 劳动力市场歧视问题的提出 十大城市调查显示：逾半数公众认为就业歧视严重 中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市发放了3500份调查问卷，实际收回3454份，结果显示，认为存在就业歧视的受访者，占85.5%，认为相当严重的占50.8%。 调查显示，有21.8%的残疾被访者表示自己曾因残疾而遭用人单位拒绝，18.7%的人因低学历遭歧视，因为外地户籍而受歧视的达18.5%。 劳动力市场歧视问题的提出 30.8%的人认为主要集中在薪酬或福利方面，其他依次为岗位或工作安排、升迁和职称评定以及应聘。 劳动力市场歧视问题的提出 调查发现，公众最容易产生的是健康歧视。当问到：“如果你是雇佣者，可能不会招收哪些人员”时，63%的人回答不会招收艾滋病毒携带者，55.8%的人回答不会招收乙肝病毒携带者，52.5%的人回答不会招收性病患者。 劳动力市场歧视问题的提出 调查显示，一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视，招聘公务员中设置的最不合理的条件:首位是性别，第二是户籍，第三是身高，第四是长相。 问题的发现: 依据群体不同，就业在如下层面存在差别： 一，筛选及录用 二，工资及待遇 三，晋升及发展机会 四，职业分布 “就业歧视”的表现形式（从受歧视的原因划分） 一，性别歧视 二，种族歧视 三，民族歧视 四，地域歧视 五，年龄歧视 六，体态特征歧视 七，其他歧视（语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等） （1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。 （2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73元，男性是女性的1.63倍。 （3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，女性是42.28%。 （4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。 ——《市场与人口分析》，李军峰 2003（6）P1-7 就业的 “种族和民族歧视” 在美国黑人男子工资报酬是白人男子的58%。 ——《北京青年报》，2000/11/18。 西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%。 ——《现代劳动经济学》，伊兰伯格/史密斯[美]，1999 “地域歧视” 全国首例地域歧视案 2005年3月，在无任何证据证明其辖区存在“河南籍敲诈勒索团伙”的前提下，深圳市公安局龙岗分局龙新派出所在其辖区黄龙塘市场附近的大街上，悬挂了“坚决打击河南籍敲诈勒索团伙”字样的横幅。 　 4月15日，河南籍郑州市民任诚宇和李东照，以深圳市公安局龙岗分局的行为侵害了二人的名誉权为由，要求被告在国家级媒体上公开赔礼道歉。此案被称为全国首例地域歧视案。 就业的 “体态特征歧视” 不论男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力更低的人收入高5%—10%。 ——《经济学原