第四章劳动合同2009.pptVIP

立法目的： 《劳动合同法》第一条：“为了完善劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系，制定本法。” 一、劳动合同的概念与特征 指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。 二、劳动合同的形式与内容 （一）劳动合同的形式 以书面形式订立 用工之日起1个月内签订 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 就业协议不能取代劳动合同 （二）劳动合同的内容 必备条款：法律规定劳动合同必须具备的内容 内容 约定条款：合同当事人双方根据需要自由约定的内容 劳动合同的必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的约定条款 三、劳动合同的类型 固定期限劳动合同 类型 无固定期限劳动合同 完成一定任务为期限的劳动合同 1．固定期限劳动合同——有明确的合同终止时间 2.无固定期限劳动合同——无确定终止时间 订立无固定期限劳动合同的情形： 劳动者在同一用人单位连续工作满10年； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年； 连续订立2次固定期限劳动合同后续订的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的。 3．完成一定任务为期限的劳动合同——以某项工作的完成 为终止时间 第二节 劳动合同的订立、变更、解除和终止 一、劳动合同的订立 （一）订立劳动合同时应注意的问题 1．说明义务的规定----知情权 2．对用人单位招用劳动者的禁止性规定 不得扣押证件 不得要求提供担保 不得收取财物 《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者 时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。” 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者 收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。 案例分析：试用期是不是每次签合同时都有一次？  王强与聘用单位签订了为期1年的劳动合同，约 定试用期3个月。第二年到期后续订1年的同一岗位劳 动合同，但单位说还需试用3个月，为不失去这份工 作，王强只好答应了。发工资时，王强发现工资降低 了许多，询问单位，人事答复：你拿的是试用期工资。 那么，试用期能试用几次？ 案例分析：试用期工资可以由聘用单位说了算吗？  李某是湖北人，半个月前被北京一家公司录用，与公 司签订了3年期劳动合同。合同中规定的试用期为3个月， 试用期间的工资为300元，试用期满后的工资为600元。半 个月后来他翻看报纸说北京最低工资标准是435元，于是他 找到经理。  经理说：“不错，本地的最低工资现在的确是435元， 但这是对正式员工规定的，你是外地员工，又处在试用期， 不能适用这个规定。试用期的工资完全可以由企业自主确 定，这是国家有规定的。”说着，经理拿出了一份文件。 李某接过文件，见上面有这样一个条款：“学徒工、熟 练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及 转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。” 李某看了， 不好再说什么就走了。 3．试用期的规定 试用期的期限 劳动合