人员招聘与配置练习题(三级).pptVIP

2012年7月 四川大学 人力资源管理师 三级 认证考试培训 答案 BCE Z 关于工作地组织，下列说法正确的有( )。 (A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间 (C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用 答案 ACDE 工作轮班制的主要组织形式有( ). (A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班制 答案 BCE ( )是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。 (A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进 答案 D 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 (A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)15年 答案 B 用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( ) (A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能 (D)年满18周岁，身体健康 (E)持有有效护照 答案 ABCDE 谢谢大家 答案 B 在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。P82 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持“少而精” (D)必须使用全部的衡量方法 答案 D 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。 (A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则 答案 D 在面试过程中，应聘者通常希望( ) (A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作 (E)有足够时间向考官展示自己的能力 答案 ABCDE 面试问题的提问方式包括( ) (A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)封闭式提问 (D)重复式提问 (E)假设式提问 答案 ABCDE 简历的筛选应涉及到( )等几个方面． (A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性 (C)分析简历内部结构 (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象 答案 BCDE 在面试过程中，考官应该做到( )． (A)让应聘者充分理解和尊重自己 (B)创造一个融洽的会谈气氛 (C)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能 (E)决定应聘者是否通过本次面试 答案 BCDE 非结构化面试的优点包括( )。 (A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高 答案 ABD ( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性 (A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数 　 答案 A ( )不是效度的基本类型。 (A)内容效度 (B)预测效度 (C)同侧效度 (D)结果效度 答案 D 对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。P84 (A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数 　　 答案 C ( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85 (A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度 答案 A ( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 (A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用 答案 B 效度评估中的效度主要有( )。 (A)预测效度 (B)内容效度 (C)信度效度 (D)同侧效度 (E)内部一致性 答案 ABD 现场练习 某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。 请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务量的时间。 王成 赵云 江平 李逵 A 10 5 9 18 B 13 18 6 12 C 3 2 4 4 D 18 9 10 16 王成 赵云 江平 李逵 A 10 5 9 18 B 13 18 6 12 C 3 2 4 4 D 18 9 10 16 ( )强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。 (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理 答案 C 劳动环境优化的内容包括( )． (A)办公桌安排 (B)噪声 (C)温度和湿度 (D)空气 (E)照明与色彩 * * 第二章 人员招聘与配置练习题 人力资源管理师三级 职业资格认证 四川大学 杨