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员工持股计划好处 　　员工持股计划是利好还是忽悠　　在当今这个物价持续上涨，房价更如老虎般吃人的年代里，普通员工的生活并不宽裕，绝大多数的普通员工都面临着较大的生活压力。在员工们自愿参与员工持股计划的原则面前，普通员工愿意参与的其实并不多。特别是中国股市的亏钱效应，所以让员工们拿出自己的薪酬出来买进二级市场的股票，对于绝大多数的员工来说，这几乎是不可能的事情。　　6月20日，证监会正式发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。基于员工持股计划可以为股市带来新的增量资金，因此员工持股计划被某些业内人士认为是重大利好，有利于二级市场的稳定。　　根据《指导意见》的解释，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。也正因如此，员工持股计划确实可以给股市带来新的增量资金。但尽管如此，员工持股计划对提振股市作用总体上是较为有限的。　　何出此言？究其原因在于员工持股计划能给股市带来的增量资金较为有限。毕竟就目前的上市公司来说，除了极少数的优秀企业之外，除了上市公司高管及一些中层干部之外，上市公司普通员工的收入其实是非常有限的。在当今这个物价持续上涨，房价更如老虎般吃人的年代里，普通员工的生活并不宽裕，绝大多数的普通员工都面临着较大的生活压力。在员工们自愿参与员工持股计划的原则面前，普通员工愿意参与的其实并不多。特别是中国股市的亏钱效应，所以让员工们拿出自己的薪酬出来买进二级市场的股票，对于绝大多数的员工来说，这几乎是不可能的事情。　　比较可行的办法是，其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。由于不需要员工掏钱，员工无非是多得少得而已。而后者显然是效益优秀上市公司的专利。但不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容，不可能给股市带来太大的增量资金。　　不仅如此，员工持股计划甚至有可能危及二级市场投资者的利益。比如向员工持股计划低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股计划的最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工持股计划进行利益输送。而由上市公司掏钱买进公司股票分发给员工，这更是直接损害了广大投资者的利益。　　实行员工持股计划的必要性及紧迫性　　摘要：员工持股计划的理论基础和制度设计已比较成熟和完善，由于其在利益调整、激励员工和提高企业效益等方面具有重要意义，因此在我国股份制公司中全面推行员工持股计划非常必要。我国各地的员工持股改革实践已经很普遍，但国家立法和政策比较滞后，迫切需要国家进一步完善立法政策和市场监管。　　关键词(来自:写论文网:员工持股计划好处)：员工持股必要性紧迫性　　所谓职工持股计划，是指包括经理等管理层人员在内的本企业职工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票，并委托给职工持股委员会或信托基金会等法人机构托管运作，该机构代表员工进入公司董事会，并按所持股份分享公司利润，参与企业治理的制度。　　员工持股计划的理论基础和制度设计都比较成熟和完善，并且取得了很好的效果。其源于路易斯.凯尔索扩大资本所有权的思想，他认为现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献越来越大，如果资本只掌握在少数人手中，产权集中，则经济发展的好处将主要集中于少数人手中，大多数人不能分享将造成严重的分配不公，从而影响到社会稳定，通过员工持股建立起使所有权分散化的新机制，能在不剥夺不侵犯原财产所有者利益的前提下，使任何人都可能获得劳动收入和资本收入这两种收入，并使大多数并不富有的人得到一定数量的资本和生产性资源，从而确立职工对企业的认同感；发展中国家也应该采用员工持股计划，将政府拥有的财产社会化和民主化。员工持股计划在美英等西方发达国家和成熟市场国家推行非常普遍，甚至在英国有90%以上的非国有公司都有员工持股。　　XX年1月13日，在北京大学中国经济新年论坛上，宗庆后表示，国有企业和民营企业都应该实行全员持股，让所有的员工成为企业的真正主人，使城市居民、企业员工能得到资产性收入。从企业和员工角度来讲，实行员工持股计划对我国企业改革、利益关系调整、提高经营绩效等都具有重要的意义，主要表现在：　　有利于企业基本利益关系的调整，实现人力资本投入者和物质资本投入者共享利润分配，促进分配体系的改革。我国企业改革的历史经验和教训表明，先进的企业制度、产权制度、经营管理方式的变革能极大地促进企业和社会生产力的快速发展，而员工持股计划作为现代企业的重要制度创新，是建立现代企业制度的必由之