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招标项目概况（内容、用途、数量、简要技术要求等）：总预算10万 序号 标项内容 数量 单位 预算（万元） 1 人力资源管理系统:请假管理、年休管理 1 3 2 人力资源管理系统：薪资补贴管理 1 6 3 人力资源管理系统:人事管理模块年度维保服务 1 年 1 招标需求 一、概 述 本次招标采购人力资源管理系统产品的请假年休管理、薪资补贴管理功能模块及人事管理模块的年度维保服务，投标方应根据招标文件所提出的功能技术规格和服务要求，综合考虑功能与服务的适应性，选择具有最佳性能价格比的方案前来投标。希望投标方以精良的设备、优良的服务和优惠的价格，充分显示你们的竞争实力。 二、需求一览表 序号 货物名称 数量 交货期 目的地 1 人力资源管理系统:请假管理、年休管理 1 合同签订后10天内到货 温州市中医院 2 人力资源管理系统：薪资补贴管理 1 3 人力资源管理系统:人事管理模块年度维保服务 1 合同签订后壹年内持续提供 4 投标商须提供的其他资料 三、技术规格及配置 一、功能技术要求 假期与年休管理 ?员工请假 各假种灵活定义，依实际情况设定 支持请假记录单条新增，多条快速新增，批量新增等多种录入方式 支持EXCLE批量导入、导出请假记录 支持公式设置，自由定义请假天数及小时等计算公式 支持销假情况录入 支持请假记录的合法性验证、自由定义约束提示规则 支持关键列颜色加强显示，列冻结，前后列拉动排序 支持数据审核封存 支持查找与高级自定义，灵活方案查询 支持请假情况按不同假种等因素汇总统计输出，图表展示工具 年休假管理 支持按员工在公司的服务年限计算年休标准； 支持员工在年假中的服务年限区别与人事独立计算； 支持员工年假剩余情况计算与查询，自定义年休冲销标准； 支持企业工作日历设置与比对； 薪资补贴管理 支持多种计薪模式，用户可根据实际需求选择其中的一种或多种薪资方案： 支持多种工资发放模式：时薪、日薪、月薪： 由个人到医院（即先计算个人薪资而后得到全院区、医院薪资总额）； 由全院到个人（即先根据经营数据计算全医院薪资，然后再逐级分配到院区、科室、个人）； 支持人员信息与导入的考勤结果数据，同步生成人员月、年各项补贴：如夜班补贴，满几个夜班给付，给付标准视人员工龄差异不同等。 支持各类加班费计算，支持不同人员不同标准 支持各类津、补贴核算，自定义合并计发、计征 支持不同样式格式表格数据导出。 支持每月发放多次薪资（如基本工资、绩效工资、月/季度奖金，年终双薪或年终奖分次独立发放）； 系统完整保留用历年来的各套薪资方案，支持用户对新推出的薪资方案测算、对比、分析； 可自定义各薪资方案的各项要素（薪资栏目、算法、计薪周期、发放对象……）； 提供多种基础数据的来源方式： 可设置条件引入系统其他模块中的信息自动参与计算（如：基本工资、部门、岗位、级别、考勤结果、消费数据、月度绩效参数、奖惩信息、水电费用……） 支持联合计税，前后税差自动计算 可引入系统中任一月份的历史数据参与计算 可从EXCEL表中快速导入各类系统外的数据参与计算 提供对引入的薪资数据审批封存功能（封存后，被引入的其他模块原始数据将不可再修改）； 可进行薪资审核与审批；可实现工资总额控制，并提供工资总额预警提示； 可自定义各类与薪资计算相关的对应关系： 与专技等级、职等、职级、相关的薪资矩阵关系（薪点图） 与各类人员基本信息相关（如：岗位、学历、性别）补贴对应关系。 支持一个员工在多个薪资方案内进行核算及发放； 可根据预定条件自动生成各薪资方案当月核发的人员花名册，并可随时手工进行调整； 支持单独核发一个或多个选择的员工工资（如：单独核发月中离职员工的工资）； 支持月中异动的员工月末计薪时采用两种计薪方案（异动前后段各用一种计薪方案）； 支持多种银行数据报盘格式，可自定义报盘格式文件； 可按各地政府要求自动生成各类税表、社保表； 可按用户要求自动生成样式不同的员工工资条、部门工资汇总表； 可按用户要求生成各类人力成本统计分析数据（可对任何一个或多个薪资栏目进行多维度统计）。 年度维保服务 1　产品补丁更新：做好软件补丁升级及相关服务保障工作。 2　问题解决： 电话咨询：电话/手机咨询支持服务； 远程支持：经客户授权同意，技术服务人员通过远程方式连接客户使用的软件产品的应用现场，进行查看、定位、诊断，提供解决方案及应用指导。 一级问题处理:对于热线、远程方式都无法解决的一级问题，乙方将安排技术服务人员前往现场，进行查看、定位、诊断，进行现场故障排除。一级问题是指正式运行系统停机或极其重要的系统功能瘫痪的问题。 3 技术支持 技术人员在设计设置调整系统参数、公式、算法等的时候碰到的技术问题的技术指导工作。 协助处理服务器系统重装及设置、数据迁移、数据恢复等工作处理。 协助