SCEA激励卡的作用.pptxVIP

赢聚精诚 止于至善SCEA 激励卡公司简介1激励卡简介2激励卡方式3激励卡特点45激励卡优势企业合作伙伴6目录SCEA 激励卡—目录项目背景中国企业平均寿命只有2.6年，如何提升企业员工工作积极性，激发员工对公司的归属感和忠诚度，留住人才，提升员工绩效和工作满足感——激励成为首选的因素！随着现代管理科学的不断进步，激励也已经作为最重要的一门管理科学值得我们去研究！企业人才流失损失大量的有形和无形资产成本员工工作热情大减丧失激情和斗志企业自主品牌无法得到提升无法寻找新的市场拓展渠道“夫用兵之要，在崇礼而重禄。礼崇则智士至，禄重则义士轻死……故， 礼者士之所归，赏者士之所死。礼赏不倦，则士争死！” ——《太公兵法》SCEA 激励卡—企业自我实现需求个人成长与理想实现 一个经典理论：企业最大的资源是员工，员工创造的绩效决定了企业创造效益的能力。而绩效大多来自于员工对高层次需求的满足感。尊重需求被尊重，被认同，感觉有价值情感归属需求家庭，同学，朋友，工作团体，社会影响安全需求 工作安全，稳定有序的生活生理需求 衣，食，住，行马斯洛需求层次理论（1943）SCEA 激励卡—员工 一项有关打造优良的企业文化，提升企业绩效和员工满意度的研究 —— 在员工眼里，最希望在企业获得的是什么？ 答案是：激励、尊重、培养和关心长江商学院案例中心2009年抽样调查实证美国财捷INTUIT公司实行激励法改进前后的转变实行激励机制前实行激励机制后业绩年增长指数摒弃繁琐、陈旧的福利机制，推行激励管理机制能极大改善公司业绩激励管理机制为企业带来的是更低的福利成本以及更高的员工满意度* 摘自斯坦福大学组织行为学专家组有关奖励机制的研究公司实行激励机制后的员工满意度变化奖励机制原有奖金机制研究结论：小礼品胜过大奖励工作表现被认可比简单薪酬奖励更重要默默辛劳被意外奖励比年终生冷的奖金更让人激动*注：满意度中5为最满意* 摘自斯坦福大学组织行为学专家组有关奖励机制的研究 中企产业集团国际有限公司（简称中企产业集团）是一家多元化、多领域的大型国际集团企业，主要从事金融、科技、地产、政务、文化、教育六大版块产业的开发和经营，下辖北京中改之星文化发展有限公司、北京中经之星传媒广告有限公司、中企家园（北京）文化发展股份有限公司、北京中鼎伟业投资管理中心（普通合伙）、卓灵科技（中国）有限公司、北京御嘉资本投资管理中心（普通合伙）、励志成长（北京）教育科技发展中心、山东昌运财富集团有限公司等机构。 中企产业集团成功举办了10届“中国改革与发展论坛暨中国改革人物颁奖盛典”、8届“中国经济高层论坛暨中国经济人物颁奖盛典”、5届“亚洲品牌盛典”以及作为该盛典主题活动之一的“亚洲品牌小姐大赛”，建有卓灵（襄阳）科技园区，研发了中国首个企业激励管理服务专家----SCEA激励卡，从事信托投资、典当投资、证券基金、股权投资、黄金现货/期货、担保服务、高端理财等业务，开展以励志、军旅、游学、体验四大类主题为核心的多种青少年训练营项目……这些活动的成功举办和业务开展使得中企产业集团一跃成为最具影响力和改革创新力的产业机构之一。SCEA 激励卡—企业简介二二SCEA 激励卡—公司背景 SCEA激励卡是由SCEA激励管理规划专家组针对企业管理量身选定，旨在提高工作效率与工作热情，针对企业不同层次员工的需求特点，特别设计多款激励方案，涵盖会议论坛、教育培训、商务旅游、激励礼品等多种产品元素，帮助企业节省激励开支，优化激励管理流程，为企业发展注入新的灵魂，赢得新的价值. SCEA 激励卡—简介福布斯中国潜力企业投资论坛ChinaVenture 中国投资年会·北京亚洲财富论坛博鳌亚洲论坛珀斯会议中国改革与发展论坛暨中国改革人物颁奖盛典中国年度经济人物征评活动意大利希腊12日浪漫鼓励之旅英国爱尔兰10日经典提升之旅西班牙葡萄牙11日绚丽阳光之旅法意瑞12日激情梦想之旅北京师范大学易学博士课程班人民大学工商管理硕士（MBA)高级研修班清华大学卓越投资家高级研修班人民大学卓越运营（EMBA)高层经理研修班北京大学中国第二代企业家深造项目北京大学卓越总裁工商管理高级研修班丰富的激励产品周到的客户服务科学的套餐搭配规范的服务系统快捷的物流配送完善的售后服务SCEA 激励卡—方式亚洲财富论坛福布斯中国潜力企业投资论坛 ChinaVenture中国投资年会·北京博鳌亚洲论坛珀斯会议中国改革与发展论坛暨中国改革人物颁奖盛典中国年度经济人物征评活动亚洲品牌盛典SCEA 激励卡—激励论坛北京师范大学易学博士课程班北京师范大学管理哲学博士课程班清华大学卓越投资家高级研修班人民大学工商管理硕士（MBA)高级研修班北京大学卓越总裁工商管理高级研修班北京大学经营方略(EMBA)总裁高级研修班中国人民大学卓越运（EMBA）高层经