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资源生物学院勤工助学中心管理规定 资生党学字[2017]1号 总 则 为了加强我院勤工助学工作规范我院勤工助学管理工作，促进我院勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，按照教育部《高等学校勤工助学管理办法》文件精神，特制定本规定。 提高勤工助学学生工作水平，规范日常管理，特制定本规定。 资源生物学院勤工助学中心是在院学工办和校勤工助学中心共同指导下的学生组织，主要由家庭经济困难学生组成。工作目标是帮助贫困学生顺利完成学业，培养大学生的综合能力，协助学校构建“和谐校园”。 院勤工助学中心设主任一人，副主任一人，小组长若干。主任原则上由学工办指派一位辅导员老师担任，负责中心全面事务；副主任由学生负责人担任，具体负责中心日常事务，包括不限于招聘、排班、培训、宣传、考核、财务等工作；小组长具体负责本类岗位所有勤工助学学生的日常管理。 参加勤工助学的助理要贯彻第一责任人制度与保密原则。各岗位工作时间与工作内容由指导老师负责安排，工作考核统一由院勤工助学中心负责。 参加勤工助学的学生需根据岗位要求认真完成工作，并按照学校工资标准和实际考勤情况获得工资。 参加勤工助学的助理应主动参加并认真对待学校和学院组织的各种形式的培训和学习活动，努力提高自己的工作能力和综合素质。 参加勤工助学的助理有责任与义务维持好办公环境的整洁与办公用品的充足，接人待物时要代表学工办正面形象。 院勤工助学中心应定期组织各种形式的有意义的活动，活动内容要积极向上，能够提高勤工助学学生工作能力和综合素质、增加凝聚力和活力。 准入与退出 第一条 院勤工助学中心每年九月份（二月份）面向全院在籍本科生招新面试和培训，经考察十月份（三月份）试用合格后，可十一月一日（四月一日）正式上岗。 第二条 助理招聘的流程为：班导师推荐或自荐、本人申请、学院审查、面试选拔、试用培训与考察，助理考察试用期为30天两周，考察期间工资按正式助理工资一半的标准发放若考察合格且学生本人愿意即正式聘用。 第三条 助理配备数量在二十名左右，实行“统一管理，统一调遣”工作模式。，在岗期间如受到学校处分或因表现不好而在群众中造成不良影响的，助理工作组视具体情况酌情处理。 第四条 招聘条件： (1)1.思想作风正派，坚持四项基本原则，在政治思想上响应党的号召，积极学习和宣传党和国家的领导方针政策； (2)2.负责任，有进取心，具备良好团队意识和沟通能力。 (3)3.学习成绩良好，能处理好学习和工作的关系，上学期未出现过挂科； (4)4.能熟练运用office等办公软件，有一定的文字编辑和图形图像处理能力； (5)5.家庭经济困难的同学优先考虑，有工作室、团学会、社团、项目团队、班级工作经验者优先，获得过院级以上奖学金的同学优先； (6)6.学工办认定的其他条件。 第五条 考察合格 正式准入的助理给予颁发聘书，并根据工作考核情况按月发放工资。聘书按年发放，一年期满后继续担任助理工作者，颁发新一年聘书。 第六条 助理在学习、生活、工作等方面不能兼顾时，应当以学习为主，助理可随时向勤工助学中心请退，负责人、负责老师亦可对其劝退。 第七条 请退或被劝退的助理不能立即离职，需经过四周两周的过渡期，将自身的工作平稳交接给接班助理后才能正式被准离职，过渡期间按正常考核发放工资。 第八条 满足以下条件在提出申请并完成工作交接后可正式退出出现下列情况之一者，予以解聘： (1)完成聘书规定工作时限后不愿再继续担任助理的。 (2)1.思想作风不端正、不响应党和国家号召、不服从上级领导，经教育不改的； (3)2.工作作风散漫、工作拖沓、不负责任，多次警告而未能改正的； (4)3.触犯法律、严重违反校纪校规等犯有重大过错的； 4.(5)工作出现重大失误的； (6)5.上学期成绩出现挂科的。； (7)6.学工办认定的其他情况。 第九条 院勤工助学中心优秀助理可任用为以下职务： 1.负责人：设负责人两名，其中一名为总负责人。 (1)任用条件：一年及以上工作经验，熟悉学工办各项日常事务。 (2)任用流程：由负责人推荐或助理自荐，经全体助理不记名投票并由负责老师同意后产生。 2.专干助理：各专干设助理专干一名。 (1)任用条件：半年及以上工作经验，并随原专干共事相关专干工作过。 (2)任用流程：由原专干推荐或助理自荐并由负责人同意后产生；亦可由负责人或相关老师直接任命产生。 3.组长：各组设组长一名。 (1)任用条件：半年及以上工作经验，熟悉该组基本工作或具备所需特长。 (2)任用流程：由原组长推荐或助理自荐并由负责人同意后产生；亦可由负责人或相关老师直接任命产生。 岗位设置 第一条 根据校勤工助学中心指导意见，结合本院实际情况，院勤工助学中心以贴近学生、服务学生、培养