关于中医药学院校内津贴二次分配方案计划文档.doc

中医药学院校内奖励津贴二次分配方案（试行） 根据学校《关于印发〈南方医科大学新校内津贴方案（试行）〉的通知》（校人字[2009]260号）的有关精神，从2009年1月起实行新的校内津贴分配方案，学校下拨给学院的奖励津贴由学院进行二次分配。为打破平均主义，公平、公正、科学合理地分配奖励津贴，充分调动广大教职工的工作积极性，促进学院的发展，结合学院实际，制定本方案。 一、基本原则 （一）按劳分配，优劳优酬.根据每位教职工教学、科研、管理等工作量，按照《南方医科大学新校内津贴方案（试行）》核算办法，将校内津贴的基本津贴部分直接发放至个人。 （二）专款专用，全额发放。对学校核准划拨的校内津贴设专项科目，由学校财务与资产管理处统一管理，全部用于教职工津贴发放。 （三）透明公开，接受监督。奖励津贴分配工作由学院党委直接领导，个人教学、科研工作量的核算过程向全院教职工公开，接受全体教职工的监督。 二、发放对象 学院在编在职在岗的工作人员，聘用制教师、聘用制管理人员。 三、奖励津贴组成 学院的奖励津贴总额由学校根据学院的教学、科研、管理、计划内办学工作量核定下拨。个人奖励津贴包括固定津贴和业绩津贴两部分。 （一）固定津贴 固定津贴：根据个人2008年校内津贴标准的20%核算的津贴。 根据学院实际，学院将学校下拨的奖励津贴部分资金用于发放固定津贴，以确保全院教职工校内津贴水平与2008年持平。原军队专业技术三级以上（含）教授已按原校内津贴标准的100％发放基本津贴，不再发放固定津贴，其余人员按本人2008年校内津贴的20%发放固定津贴。 固定津贴从学校下拨的各类津贴中，按照相同比例分别从各类奖励津贴总额中提取。经核算，2009年固定津贴需从各类奖励津贴中按33％提取。固定津贴总额计算公式为： 固定津贴总额＝教学奖励津贴×33％+科研奖励津贴×33％+管理工作奖励津贴×33%+计划内办学奖励津贴×33% （注：如按人员类别从各类奖励津贴总额中提取，则教学人员需从教学奖励津贴中提取60％，科研人员需从科研奖励津贴中提取23%，管理人员需从管理岗位奖励津贴中提取24%。为体现倾斜教学科研一线，均按33％提取固定津贴）。 （二）业绩津贴 业绩津贴包括教学业绩津贴、科研业绩津贴、管理工作业绩津贴和计划内办学业绩津贴。 四、业绩津贴的分配 （一）教学业绩津贴 1、学院教学业绩津贴总额的确定 学院教学奖励津贴由学校教务处、研究生学院、继续教育学院等部门根据学院上学期完成的教学工作量折合成标准学时，按照学校确定的每标准学时金额（每年随学校经济状况适当调整），计算出学院教学奖励津贴总额。教学工作量的计算参照附件一。 学校下拨的教学奖励津贴总额，在扣除固定津贴后，全部用于教学业绩津贴的发放。计算公式为： 学院教学业绩津贴总额＝学校下拨的教学奖励津贴总额-学校下拨的教学奖励津贴总额×33％（即从教学奖励津贴总额中提取的固定津贴） 2、个人教学业绩津贴的确定 学院根据个人的教学工作量计算个人教学业绩津贴，计算公式为： 学院标准学时金额=学院教学业绩津贴总额÷学院教学工作总量 个人业绩津贴=学院标准学时金额×个人教学工作量 教学工作量的计算办法见附件。 3、教学工作量的统计 个人教学工作量的核算按照《南方医科大学新校内津贴方案（试行）》附件1---教学工作量计算方法执行。 （1）由各教研室按照所承担的教学任务，计算出每位教职工教学工作量。 （2）院内跨单位授课，其教学工作量由授课教师所在单位单列统计，并由计划授课单位签字确认。 （二）科研业绩津贴 1、学院科研业绩津贴总额的确定 学院科研奖励津贴由学校科技处根据学院上年度完成科研工作情况核算总额。其计算方法参照附件二。学校下拨的科研奖励津贴总额，在扣除固定津贴后，全部用于科研业绩津贴的发放。计算公式为： 学院科研业绩津贴总额＝学校下拨的科研奖励津贴总额-学校下拨的科研奖励津贴总额×33％（即从科研奖励津贴总额中提取的固定津贴） 2、个人科研业绩津贴的确定 个人科研业绩津贴按照学校核定的科研奖励津贴额的67％发放。 个人科研业绩津贴=个人科研业绩×67% 3、科研项目（课题、论文、成果、专利）负责人分配比例原则上不低于50%。 4、各科研项目其他参与人分配额由项目负责人掌握。 5、科研项目没有以学院（中西医结合医院）名义署名的，一经证实，扣发奖励津贴50%，从明年起扣发奖励津贴100%。 （三）管理业绩津贴 1、学院管理业绩津贴总额的确定 学院管理工作奖励津贴由学校按学院原管理岗位编制数和并入学院的原南校区实有管理、工勤、教辅人员人数下拨。学校下拨的管理工作奖励津贴总额，在扣除固定津贴后，全部用于管理工作业绩津贴的发放。计算公