天虹商场股份有限公司场化股票增持计划管理办法.pdfVIP

天虹商场股份有限公司 市场化股票增持计划管理办法 为规范天虹商场股份有限公司（以下简称“天虹股份”或“公司”）市场化股票增 持计划（以下简称“增持计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称 “《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于 上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《中小 企业板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》（以下简称“《备忘录第7号》”） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》、《公司市场化股票增持计 划（草案）》之规定，特制定《天虹商场股份有限公司期市场化股票增持计划管理办法》 （以下简称“《管理办法》”）。 第一条 增持计划的目的 1.建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致 性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报； 2. 进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、 稳定发展； 3. 深化核心层级的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管 理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。 第二条 增持计划遵循的基本原则 1.依法合规原则 公司实施增持计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、 及时地实施信息披露。任何人不得利用增持计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺 诈行为。 2. 自愿参与原则 公司实施增持计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行 分配等方式强制员工参与本期增持计划。 1 3.风险自担原则 本增持计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三条 增持计划的参加对象及确定标准 （一）增持计划的参加对象 本增持计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《试点意 见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的规定而确定，参加对象须在公司或公司 合并报表范围内的子公司全职工作，签订劳动合同且截至2017年12月31日入司满一年的 正式员工。本增持计划的参加对象如下： 1、公司部分董事、监事、高级管理人员； 2、公司及公司全资、控股子公司主要管理人员及业务骨干（9级及以上职级员工）。 有下列情形之一的，不能成为参加对象： 1.最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 2. 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 3. 最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、 渎职等违反国家法律、法规的行为或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、 声誉和形象造成严重损害的； 4. 董事会认定的不能成为本增持计划参加对象的情形； 5. 相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本增持计划参加对象的情形。 （二）增持计划的持有人情况 参与对象拟认购增持计划的资金总额不超过人民币11,844万元。参与增持计划的公 司董事、监事、高级管理人员姓名、认购金额以及其他员工合计认购金额如下： 认购金额 序号 持有人 职务 占总金额比例 （万元） 1 高书林 董事长 92 2 张旭华 董事总经理 84 6.47% 3 宋瑶明 副总经理兼总会计师 78 4 侯毅 副总经理 78 2 5 吴健琼