职业化培训ppt课件后版.ppt

简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。;第一讲 职业化基础;职业化基础包括以下6方面：;《鹰的传说》;1.如何缔造快乐的工作和生活？;1.2 活在当下 有了归零的心态，还必须有另外一种基础素养——要有活在当下的精神。活在当下的实质就是全身心投入人生的一种生活方式。什么是活在当下？那就是吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉。 “当下”：你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人；“活在当下”：就是要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意的去接纳、去品尝、去投入和去体验这一切。;2 如何走向成功？;;3执行力;2.1.1 适应力;2.1.2 学习力 ;学习目的 ？;具备超强的技能;提高自己核心竞争力;2.1.3 人际力;人际关系很微妙，遇事不要太急躁;2.1.4 执行力;如何把事情做到位，保证执行力？;认识什么是标准; 高标准 严执行;;;2.1.5 思维力;最实用的方法——勤于思考和总结;3服务力;2.2.1 沟通力;2.2.2 市场力;2.2.3 服务力;2.2.4 信息力;2.2.5 团队力;4创新力;2.3.1 战略力;2.3.2 领导力;2.3.3 人才力;2.3.4 创新力;提高工作效率;2.3.5 洞察力;; 一个人的职业化程度越浅，这个人就只可能是普通员工，而我们要想从普通到优秀到职业化，那么一定要提高自己的职业化程度，企业的员工往往注重自己技能的提升，但是常常会忽视自己职业化程度的建设。一个人职业化程度越高，那么这个人走向职业化走向卓越的可能性也就越大，而职业化往往是被 我们所忽视的。; 如果一个人的能力是百分之百，而他的职业化程度只有50分的话，那么他的能力就会大打折扣。前面已经讲过，适应力是21世纪的第一竞争力，你能不能适应社会、能不能适应竞争、能不能适应高压的工作，适应力是第一竞争力。学习力是21世纪的核心竞争力，但是职业化程度、职业化能力、职业化素质那是21 世纪的超级竞争力，也就是说，一个人的职业化程度越高，那么这个人走向卓越的可能性就越大。职业化实际上是一个大的土壤，要想从普通到优秀到卓越，那么就应该重视职业化的问题，??业化程度才是21 世纪的越级竞争力。 ;3、如何保持持续的增长？;3.1读书;3.2读事;读事“最笨”的办法——要善于模仿和探索;3.3 读 人; 成功者之所以成功，他必定有过人之处，如果说我们向成功者学习，我们有可能就是下一个成功者，可是很多员工，不愿意向成功者学习，而往往会出现一种情况，那就是如果别人比自己优秀，那么就会去妒嫉他，就会去抵毁他，就会去压制、打击他，这是错误的。如果说别人是优秀的，而去妒嫉他、打击他，那么这个人的发展就到头了。可是如果我们向他们学习，那么我们就可以超越他们，成为下一个成功者。所以读人的第一境界，就是向成功者学习。 ; 上级也好，老板也好,之所以成为你的上级，成为你的老板 ，那必定有过人之处，很多人喜欢看上级的缺点，很难看到上级的优点，这是不对的。这样制约了自己的发展，而一个职业化的员工，会经常的向自己的上级学习 ，向上级学习你就能够更加成功。 ;4、如何管理自己走向成功; 终于科学家通过录像发现，企鹅在要上岸的时候，是先从水中向水下下潜。;职业化的真谛：;如何管理自己走向成功呢？;课程小贴士： 我们的企业做不大做不强，最重要的原因就是我们的员工、我们的管理者，缺乏职业化素养；而认真就是中国的管理者和员工最致命的职业化素养。;5、职业化基础素养的二十项修炼;;5.1 第一项修炼，就是职业化素养最基础的，那就是认真，认真是职业化素养当中最重要，也是最基础的。每一个人要想成功，就要从认真开始，世界上最怕的就是认真二字，所谓认真就是告诉我们每一个人，在做事情的时候应该认认真真，一丝不苟、兢兢业业。对企业的员工和管理者来讲，认真变是最缺乏的基础修养，可是认真就能够缔造奇迹，认真在职业化素养当中非常重要，我们要潜心修炼两年，这是第一项素养——认真。;5.6 第六项职业化素养：服从。服从是职场当中的基本要求，要学会服从上级，要学会积级的去执行任务。;5.10 第十项职业化素养：规范。企业的每一位员工都要有规范的意识，不依规矩，不能够成方圆。;5.11 第十一项职业化素养：目标。第个人要关注目标，不要偏离方向。有些人到最后结果的时候，才发现失败了，原因在哪里？偏离了目标。 5.12 第十二项职业化素养：计划。如何做到有条不紊，如何做到系统，那么计划很重要，要想更加成功，要学会做计划。 5.13 第十三项职业化素养：激情。每一个人要学会乐在工作，全神贯注。 5.14 第十四项职业化素养：智慧。中国人