我国中小企业人才流失问题初探.docVIP

我国中小企业人才流失问题初探 【摘要】中小企业在我国的经济社会发展中占有重要 地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现己加入世贸 组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国 国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键 时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文 试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入 手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促 进中小企业的健康、快速发展。 【关键词】中小企业人才流失人才管理员工流动 【Abstra ct 】Smallan dmedium-si zedenterpr isesoccupy theimporta ntposition inthesocio - economicd evelopment .Ourcountr yhasalread yjoinedWTO ,hasreally becomeamem berintheec onomicscom munityofth eword. Smal landmedium - sizedente rprisesare inthekeype riodsofthe reformandd evelopment tooastheim portantcom ponentofou rnationale conomy. But thebraindr ainishampe ringiV spr ogress.Thi stextattem ptfromsmal landmedium - sizedente rprisescur rentsituat ionofbrain drain, impa ctonsmalla ndmedium-s izedenterp risesofour countryand reasonanal ysisstartw ith，seekan dcontrolsm allandmedi um-sizeden terprisesm easureofbr aindrainef fectively， inordertop romoteheal th, fastdev elopmentof smallandme dium- sized enterprise sbetter. [Keywords ] Smallandme dium-sized enterprise sBraindrai nTalentsma nageemploy eeturnover 【文献综述】 文献综述 随着社会的发展，市场竞争日益激烈，再加上我国已 顺利加入世贸组织，国门已逐渐打开，越来越多的外国公 司及大型集团将参与我国市场的争夺，因而，提高我国企 业的竞争力己成为刻不容缓的问题。而人才对于企业的生 存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用， 尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限， 不可能与大企业比资金、比实力，因而人才，尤其是优秀 的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作 用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人 才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流 失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。如何降 低人才流失率，留住优秀的人才已成为我国中小企业目前 急需解决的一个棘手的问题。 、研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意 自改革开放以来，我国大批企业家创办了中小型企业。 他们与国有大中型企业一起，为我国在短短20年的时间内 解决经济短缺、实现温饱、总体上达到小康水平做出了巨 大贡献。目前，中小企业在我国的经济社会发展中正发挥 着不可或缺的作用，并日益为世人所关注。进入90年代， 世界各国对中小企业的认同感较之过去也有了很大加强。 1993年以“中小企业走向2000年”为题的世界中小企业大 会（北京）的召开便是一例。我国在这方面也有所行动， 1993年5月、7月和199 4年6月份分别举行了 “中国乡镇 企业与世界中小企业对接大会（北京）”、“中意中小企业合 作研讨会（米兰）”和“中德中小企业研讨会（波恩）”等 国家级有关中小企业的学术活动。 近20年的经济体制改革，使我国的中小企业获得了有 史以来的巨大发展。多种经济类型的中小企业在我国经济 社会发展与体制改革过程中的地位日趋突出。它们已经成 为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持 续、快速、健康发展的新的增长点。 我国的中小企业在发展过程中经历了多次的风风雨雨， 在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、促进国民 经济发展、满足城乡居民生产、生活需求等方面发挥了巨 大的作用。但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战， 例如，生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响 融资困难，经营管理落后，行业壁垒的存在等。在这些