如何制定薪酬计划.docxVIP

如何制定薪酬计划 　　测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.岗位工资：×ABCD由岗位评估决定多数情况下，人力资源总监比销售总监岗位工资高岗位评估的结果只是参考要做到绝对公平　　正确答案：C　　2.职位归类分级法：√　　A　　B　　C　　D就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级以绩效考核为前提更加人性化，操作时方便简单以上都包括　　正确答案：D　　3.下列关于激励薪酬的说法错误的是：√　　A　　B　　C　　D企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数额奖金是企业奖励有突出工作贡献的人正确答案：A　　4.薪酬管理常见的错误不包括：√A　　B　　C　　D缺乏良好的薪酬提升机制市场薪酬调查工作不力战略导向不明薪酬管理的作用有限　　正确答案：D　　5.影响薪酬的岗位因素包括：√A　　B　　C　　D岗位价值岗位职责岗位名称岗位历史　　正确答案：A　　6.使用职位级别归类法时：√　　A　　B　　C　　D级别升降一定要根据绩效考核来进行不能搞干部终身制级别调整可以三个月一次，也可以半年一次以上都正确　　正确答案：D　　7.薪酬的本质是：√　　A　　B　　C