我国职业运动员奥运后就业安置与解决对策.docVIP

我国职业运动员奥运后就业安置与解决对 朿 【摘要】本文运用文献资料和逻辑推理法，分析影响 我国优秀运动员退役后再就业的不利因素，走市场化的道 路，建立和国际接轨的运行机制，这是解决运动员退役出 路难的关键。运动员退役后走向人才市场，按照社会需求， 本着双向选择原则，自主选择职业。建议国家应该制定新 的法规政策，进行竞技体育教育体制改革，以及建立国家 退役运动员就业服务机构等，为我国退役运动员的妥善安 置提供理论支持。 【关键词】职业运动员就业安置解决对策 1刖g 目前国家和地方为保障体育事业发展的需要，解决运 动员后顾之忧，建立并完善一系列运动员社会保障机制和 就业培训制度。然而这些保障性举措在大多数运动员中却 难以实现。随着事业单位用人制度的改革和国有企业改制 后用人自主权的独立，通过计划经济条件下的手段安置退 役运动员将越来越困难，走市场化的路子，保证运动员队 伍入口、出口的畅通是必然趋势。本课题的研究就是要试 图解决在市场经济条件下这一庞大群体的就业问题，以实 现体育事业的持续发展。 2意义和价值以及重点难点 中国体育能够在世界占有一席之地，靠的是广大运动 员刻苦训练，顽强拼搏，但是他们中能够成为奧运冠军、 体育明星的毕竟只是凤毛麟角，更多的运动员由于各种原 因只能成为成功者的铺路石，成为金字塔的底座和基石。 他们把青春都献给了训练场和赛场，退役时，大多已错过 了学习和深造的机会。从地方的少年业余体校到国家队， 读书与训练的矛盾似乎总是如影相随，成为体育界挥之不 去的矛盾，不仅造成我国职业运动员出口淤塞现象，也直 接影响后备人才贮备量。因此，在鼓励运动员努力提高竞 技水平的同时，中国体育界还应该切实关注和把解决广大 运动员的退役后的出口问题作为重要的工作，以维持和发 展中国竞技体育“新陈代谢”的动态平衡。 3目前我国职业运动员安置工作存在的问题 运动员人数在1994-19 98年期间，退役运动员的人数 基本上在退和出两个方面趋于平衡，但是从1998年后，运 动员退役的人数逐年增加，而就业人数却逐年减少，到XX 年下降到最低点，仅仅有5名退役运动员被安置。由于体 育管理层实行的任期目标责任制，对单位领导的考核主要 是任职期间的成绩，相对而言，单位领导更注重运动员的 成绩，退役运动员的安置问题长期进入不了他们的视野， 没有作为突出问题加以研究解决。教练员对运动员的退役 安置工作存在模糊认识，教练员的待遇主要取决于运动员 的成绩，所以，教练员更重视运动员的训练，教练员有时 明知运动员退役安置不容乐观，但仍急功近利，不顾及运 动员综合素质的发展。4我国职业运动员就业安置解决对策 重新修订退役运动员上大学标准和考试录用办法，把 推荐运动员上大学作为退役运动员安置政策的一项重要补 充 推荐退役运动员上大学，不仅可以提高运动员自身的 文化素质，为其步入社会、走上新的工作岗位奠定良好的 基础，而且运动员大学毕业后，按大学毕业生渠道就业， 也缓解了退役运动员安置的压力。10年来，我省各优秀运 动队退役运动员通过组织推荐、免试、自考进入各类大学 接受正规全日制教育的有168名，占退役运动员安置总数 的％，是退役运动员安置的第二大渠道。各接收院校对招生 有完全自主权，我们的运动员毫无办法，上学的权利无法 得到保证。因此，根据国家有关政策规定，对我省退役运 动员上大学条件进行重新修订，降低门槛，扩大范围，制 定优惠政策，鼓励退役运动员上大学并通过大学毕业渠道 就业，对我省运动员队伍建设、推动退役运动员安置工作 都有重大意义。 积极创造条件，拓宽安置渠道，鼓励退役运动员自主 择业 随着社会主义市场经济体制的建立，体育社会化、市 场化进程的不断加快，运动员走上市场是大势所趋，退役 运动员安置工作也必须适应这个形势。我们应积极创造条 件，不断拓宽安置渠道，通过召开全省行业运动会、加大 社区群众体育工作力度等措施不断扩大社会对体育人才的 需求程度，同时可针对社会尚位的需要，对退役运动员进 行岗前培训，提高他们的相关技能，积极引导退役运动员 从事基层体校教练员、社会体育指导员和体育教师、体育 经纪人等工作。也可利用自身优势，创办体育经营实体、 从事个体私营。要教育运动员转变就业观念，从被动接受 安排转变到主动适应社会需要，通过人才市场自主择业。 对自主择业的退役运动员，可试行货币化安置办法，根据 其运龄和比赛成绩给予一次性经济补助。 进一步密切与各相关职能部门的联系，积极争取社会 各方面的理解和大力支持 退役运动员安置工作牵扯到人事、劳动保障、教育、 财政公安等诸多部门，没有他们的大力支持，再好的政策 也落不到实处。因此我们必须进一步密切与各相关职能部 门的联系积极争取他们的理解和大力支持。包括借用多种 形式加大政策的宣传力度，形成良好的社会氛围；定期