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杭州公交解除合同 　　解除劳动合同证明书存根　　第号　　兹有本单位职工性别年龄、劳动合同期限为年月日至年月日、，因：　　根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位解除与该职工的劳动合同。　　解除劳动合同证明书　　编号：　　兹有本单位职工：、性别年龄　　住址：。劳动合同期限为年月日至年月日。因　　根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动年合同。特此证明　　年月日　　存根　　字№　　姓名因介绍去工资已发至年月份。　　年月日签发人：经办人：　　杭州市萧山区职工失业登记证明书字№杭州市萧山区就业管理服务处：　　兹有本单位职工前往你处申请失业登记。　　该同志工资已发至年月份，其在本单位工作时间年月至年月，累计工龄年个月　　负责人单位　　二〇一年月日　　终止劳动合同证明书存根　　编号：　　兹有本单位职工性别年龄、劳动合同期限为年月日至年月日、因合同期限届满，根据《劳动合同法》第四十四条规定，该职工与本单位的劳动合同终止。　　终止劳动合同证明书　　编号：　　兹有本单位职工：、性别年龄　　住址：。劳动合同期限为年月日至年月日。因合同期届满，根据《劳动合同法》第四十四条规定，该职工与本单位的劳动合同终止。特此证明。　　年月日　　杭州律师教你如何解除劳动合同　　劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。　　根据我国劳动合同法第36条、劳动法及相关解释可知劳动合同的解除分为以下三种情况：　　(1)协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，相互协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。　　(2)法定解除。首先，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；与杭州余杭临平街道和生装卸服务部于XX年8月1日签订《装卸服务合同》，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：　　1、按照合同第3条第3款作业标准3刷码：乙方根据甲方要求，在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。但截至发函甲方工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。　　2、按照合同第5条第2款，乙方为乙方人员提供必要的装卸工具，乙方人员应按甲方指令完成工作。但是从前期乙方接受装卸工作培训到正式签约服务至今，在作业过程中经常出现逾期作业，如到车后长时间等待装卸及还有车当天未能按期装完，严重甲方和承运单位的正常工作，造成不必要的经济损失。　　3、按照合同第5条第3款，乙方应在合同签订后，在甲方规定的时间内安排合理且相对固定的人员上岗。但是截至我司发函，乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定，到岗人员的流动性也很大，前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。因为乙方人员的不能固定或实际到岗，造成工作时间延长及部分装卸车辆都要无故过夜，严重影响承运单位配送作业。　　基于以上原因，根据按合同第6条违约责任第2款“乙方有违反协议中第3条、第5条所列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同”以及按照《合同法》第94条第4款的规定，甲方作出如下决定：　　1、解除双方签订的《装卸服务合同》。　　2、乙方在收到本函15日内，自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。　　3、若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。　　特此函告！　　杭州旺旺食品有限公司分公司　　南京大旺食品有限公司杭州分公司　　XX年8月28日