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福利管理办法 一、目的 为建立健全完善的薪资福利体系； 为员工提供优质的工作和生活保障； 激发员工的工作热情和积极性，提高对企业的忠诚度，增强团队凝聚力。 二、适用范围 本办法适用于公司全体员工 职责权限 人力资源部： 1.1起草、修订和解释福利规章制度； 1.2编制年度福利费用预算和专项福利分配方案； 1.3组织部分福利项目的实施； 1.4监督福利制度的执行。 行政管理部： 2.1负责部分福利项目的执行。 总经理： 3.1审批福利制度、年度预算和专项分配方案。 福利体系 1.福利是公司在工资和奖金之外支付给员工的间接报酬，是工资的附加部分。 2.福利体系由保障、补贴、假期和服务四部分组成，具体项目如下： 作业说明： 1．保障性福利 1.1含义： 保障性福利的是由社会保险、住房公积金和商业保险组成。其中社会保险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的统称。 1.2社会保险 1.2.1含义： 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 1.2.2基数和费率： 公司按《劳动法》、《社会保险法》和地区相关法律规定的要求确定社会保险的基数和费率，现行标准如下： 险种 基数 费率 备注 单位 个人 单位 个人 基本养老保险 按单位员工的工资总额确定 按员工月工资额确定 20% 8% 个人基数最高限为上一年度社会平均工资的300% 基本医疗保险 8% 2% 工伤保险 0.5% - 失业保险 2% 1% 生育保险 0.6% - 1.3住房公积金 1.3.1含义： 住房公积金是指单位、社会团体及其在职员工缴存的长期住房储金。 1.3.2基数和费率： 公司按《住房公积金管理条例》和地区相关法律规定的要求确定住房公积金的基数和费率，现行标准如下： 险种 基数 费率 备注 单位 个人 单位 个人 住房公积金 按员工上一年度月平均工资确定 12% 12% 个人基数最高限为上一年度社会平均工资的500% 1.4作业流程： 1.4.1作业流程 每月5日开始办理社会保险和住房公积金的新开户、转入和转出业务； 每月10日从工资中代扣员工次月的社会保险和住房公积金费用； 每月30日前完成社会保险和住房公积金费用的申报和缴纳。 1.4.2注意事项 异动员工需于每月5日之前将办理资料提供给人力资源部；逾期未提供者，办理时间将会延至次月，此间的社会保险和住房公积金由员工个人缴纳承担。 离职员工的社会保险和住房公积金缴纳至离职当月； 若离职月份工资不足代扣代缴社会保险和住房公积金费用，离职员工需于当月5日前将不足部分以现金形式缴纳至公司，否则视为离职员工自动放弃最后一个月的社会保险和住房公积金，公司将不为该员工缴纳费用。 1.5商业保险 1.5.1含义： 商业保险是社会保险的补充项目，公司根据实际情况为正式员工购买团体商业保险，团体意外伤害险为优先选择的险种。 1.5.2作业流程： 每年10月份根据本年度商业保险执行情况，结合公司状况和未来需求确定商业保险范围； 根据企业资质和信誉品牌等因素选择五家商业保险公司，委托其进行商业保险方案设计； 与商业保险公司进行首轮商谈，方案位于前三名的公司进入备选名单； 上报备选方案至公司审核； 组织评估委员与备选公司进行第二轮商谈； 11月根据公司决策与中选公司签订商业保险合同； 为员工办理商业保险。 1.5.3保费和保额 商业保险费用按保险合同确定，每年缴纳一次，全部由公司承担； 年度总保额不低于20万元/人。 2.补贴性福利 2.1含义： 补贴性福利是指公司为保证员工生活质量而支付的经济性补充福利，由通讯补贴和电脑补贴组成。 2.2通讯补贴 2.2.1含义： 通讯补贴是指公司为正式员工提供的用于工作联络的手机费用。 2.2.2费用标准 标准（元/月） 报销人员类别 备注 228 高管、顾问、销售类 128 外勤类 需特殊申请 88 技术类 50 职能类 2.2.3作业流程 公司为正式员工发放一张手机卡； 每月5日前对员工的通讯费用进行核对：通讯费用在标准内则实报实销； 通讯费用超过标准，则超出部分需在当月工资中进行扣缴； 员工离职时需将手机卡返还公司。 2.3电脑补贴 2.3.1含义： 电脑补贴是指公司为正式员工提供的购买用于工作的笔记本电脑的费用。 电脑补贴的具体标准、申报流程和报销方法详见《笔记本电脑管理办法》。 3.假期性福利： 3.1含义： 假期性福利是指公司为员工提供的带薪休假，由法定假日、年假、婚假、产假（护理假）和丧假组成。 3.2法定假日 3.2.1含义： 法定假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 3.2.2假期构成： 公司根据《国务院关