劳动合同案例集.pptVIP

劳动合同管理风险与防范 员工入职中的风险与防范 试用期的风险与防范 劳动合同履行与变更中的风险与防范 劳动合同解除中的风险与防范 劳动合同续签与终止中的风险及防范 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范 社会保险处理风险与防范 工伤事故处理风险与防范 特别风险与防范  一、入职过程中的风险与防范 为防止发生应聘欺诈或赔偿第三人损失等法律风险，用人单位在与劳动者签订劳动合同前要充分行使自己的知情权，对劳动者的主体资格要进行必要的审查。 风险防范 用人单位应当着重从以下几个方面进行审查： 1、对劳动者年龄进行审查2、要求劳动者提供身体健康证明 3、对劳动者的学历、资格证书及工作经历进行审查。4、对劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系进行审查。 相关法条： 第三条 订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 专题二：用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险？ 2008年3月，王某入职深圳一家外贸公司，双方签订了期限为三年的书面劳动合同，合同中约定：如乙方（王某）违反了公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。2008年6月，王某接到公司的解除劳动合同通知书，理由是王某上班时间上网聊天被发现三次以上视为严重违纪，公司可以予以辞退，并不用支付任何赔偿。王某不服认为公司没有向其告知或发放员工手册，自己一直不知道这个规定，因此公司不能据此解除他的劳动合同。于是王某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求外贸公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。 风险防范 虽然《劳动合同法》规定，劳动者在严重违反公司规章制度情形下，公司可以解除劳动合同，但在劳动争议处理过程中，规章制度除应当合法外，还必须经过公示程序，才能作为有效处理依据。根据实践经验，用人单位可采取以下公示方式： （1）将公司规章制度编印成册，给每个员工发放一本，应当注意的是，发放员工手册要做好员工签收记录； （2）公司组织全体员工进行规章制度的集中培训、考试，并做好培训人员的签到记录，规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存，该试卷既可作为规章制度公示的证明，亦可作为对员工是否胜任工作的一种参考。 相关法条： 第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 专题三：用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金？ 2008年3月，小张入职深圳某公司。公司与小张签订了书面劳动合同，合同期限为三年，并收取小张一万元的“风险抵押金”。2008年8月，小张向公司提出辞职，并要求公司返还一万元的风险抵押金，但公司称此款不是风险抵押金，而是竞业限制保证金，如果小张离职后在两年内不到与公司有竞争关系的企业工作，公司将在两年后返还该保证金，如果小张违反该约定，则公司不予返还该保证金。因双方就该争议协商不成，小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其收取的风险抵押金。 风险防范 法律不允许以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金，但用人单位有时候在经营管理时又确实需要，这里的法律风险我们该如果避免呢？ 《关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示》的复函中规定：“至于一些用人单位与职工本人自愿原则向职工收取‘风险抵押金’及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于上述规定调整范围。” 为避免法律风险，对于确实需要向劳动者收取“风险抵押金”的，在收取时，应当与劳动者签订书面协议，明确写明是劳动者自愿缴纳的，用人单位不存在欺诈、胁迫等情形，并签名确认。 劳动合同订立过程中的风险与防范 专题四：用人单位应当在何时订立劳动合同，不订立劳动合同有何法律风险？ 2008年5月，马某来到深圳一个外商投资企业工作，工资很高，工作环境也不错，唯独令马某感到不安