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如何认定劳动合同履行地 　　解疑|工资卡所在地=劳动合同履行地？　　隆安律所上海分所劳动法实务　　随着经济市场化、全球化的发展，用人单位注册地与劳动合同履行地不一致的情形越来越多，实务中遇到最多的就是以办事处、分公司的名义开展业务，对外招聘员工的现象。而这其中大部分的办事处或分公司并没有在当地按规定进行工商注册，存在大量企业异地用工的情况，这给后续的劳动纠纷处理带来许多的不确定性。　　特别是互联网电商经济的快速发展，出现了新型的SOHO办公模式，劳动者在接受这种全新工作模式的同时，也面临着诸如在社保、公积金标准的法律空白问题，在发生劳动纠纷时如何从法律层面上认定“劳动合同履行地”也愈显重要。本文从案例入手，着重分析劳动合同履行地的认定。　　一、案情简介　　被申请人F市某公司聘请申请人郭某作为国内业务部X市、Q市、Z市的区域经理，并由申请人担任该区域内产品的销售及售后的服务工作。被申请人并未在X市设立任何分支机构或办事处，申请人系在其X市家中办公，所有办公设备及费用均由申请人自行承担。申请人的工资系由被申请人转账至申请人的银行卡上，提成的奖金由申请人到F市领取现金。申请人郭某因与被申请人F市某公司发生劳动争议向X市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，X市劳动争议仲裁委员会受理后，被申请人提出了管辖权异议申请。　　处理结果仲裁委员会认为被申请人对本案管辖权提出的异议成立，决定将